其中涉及到非全日制用工的定义、劳动合同签署、薪酬支付制度、禁止设定试用期及终止条件等方面。
关于非全日制用工的法律规定
3. 非全日制用工的双方不得设定试用期。4. 全日制用工的双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。5. 非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。法律依据：《劳动合同法...
我国对非全日制用工有哪些规定
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国对非全日制用工的规定主要是《劳动合同法》第六十八条到第七十二条，以及《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》。【法律依据】《劳动合同法》第68条:...
《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些?
规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 订立劳动合同 ；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者...
非全日制用工是否符合劳动法规定?非全日制用工有哪些法律规定?
2、试用期规定(第七十条)：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3、劳动合同解除及补偿(第七十一条)：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4、工资标准及支付周期(第七十二条)：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人...
劳动法律对非全日制用工的规定
关于非全日制用工的具体规定，《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。其中涉及到非全日制用工的定义、劳动合同签署、薪酬支付制度、禁止设定试用期及终止条件等方面。
非全日制用工的法律规定
非全日制用工的法律规定：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期；2、用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；3、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用...
关于非全日制用工的法律规定
法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低...
非全日制用工的法律规定
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动合同法关于非全日制用工的规定: 【非全日制用工定义】 所谓非全日制用工,按照劳动合同法第68条的规定,定义为:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式...
全日制用工与非全日制用工的法律规定有哪些不同
法律分析：非全日制用工和全日制用工的区别：1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3. 非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
非全日制用工是否适合劳动法
非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
