用人单位经常更换劳务派遣单位怎么回事

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许多朋友可能经历过，作为一家单位的劳务派遣人员，每次与劳务派遣公司签订的劳动合同到期后，派遣单位就会更换新的劳务公司来签订劳动合同，这样的轮换似乎乐此不疲。很多人对此感到困惑，不明白其中隐藏的秘密。
今天，我们来探讨为什么用人单位会频繁更换劳务派遣公司。虽然在更换劳务公司时，派遣单位会向派遣员工保证，承诺变化不会影响到他们，一切将照常进行。但实际情况真的会如他们所承诺的那样吗？
在此，我将为大家解读频繁更换劳务公司实际上对派遣员工产生的三种影响。
在详细说明这三种影响之前，我先来普及一下什么是无固定期限合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。一旦签订无固定期限合同，除非劳动者出现法律规定的必须开除的情况，否则一般不能辞退。如果用人单位违反规定解除合同，需要向派遣员工支付补偿。
了解了无固定期限合同的概念后，我们继续探讨频繁更换劳务派遣公司给派遣员工带来的三种潜在影响。
1. 频繁更换劳务公司以逃避签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第14条的规定，如果派遣员工在同一派遣单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。
当派遣员工被迫与不同劳务派遣公司签订劳动合同时，他们的工龄可能会被分割，从而不再符合“在同一单位连续工作满十年”或“两次在一个单位签订固定合同”的法律条件。派遣单位频繁更换劳务公司的目的之一就是为了规避劳动合同法，避免与派遣员工签订无固定期限劳动合同。
2. 频繁更换劳务公司以逃避经济补偿的法律责任。
根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违约不续签合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
简单来说，派遣公司频繁更换劳务公司的做法可能会导致派遣员工的工龄被不同派遣公司分割，将来如果派遣单位解雇员工，员工能够获得的经济补偿金将会受到严重损失。例如，如果一个派遣员工在一个派遣单位工作了五年，如果一直与一个派遣公司签订合同，解雇时应给予五个月的经济补偿。但如果频繁更换劳务公司，经济补偿可能会按照最后一次的合同时间计算给予补偿。
3. 频繁更换劳务公司导致工龄被分割，医疗期将被压缩。
根据劳动合同法的规定，当职工因病或非因工负伤时，享有医疗期。医疗期的长度与职工所在单位的工龄有关。
以一个例子来说明，如果职工在单位的工龄为五年以下，医疗期为三个月；如果工龄在五年以上，医疗期为六个月。如果医疗期被缩短，一方面不利于职工的治疗和身体恢复；另一方面，用人单位可能会根据劳动合同法的规定，以医疗期满后职工不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。这样，派遣单位就规避了因解雇派遣员工而产生的违约责任。