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我在一家私企工作了十四年了,但没签劳动合同,公司也没给上养老保险,我...
劳动者工作十七年,没签过劳动合同,也没上过养老保险，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月的起的双倍工资，最多11个月。要求用人单位补缴社保；如果劳动者以未缴社保提出解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（从2008年1月1日起每服务一年支付一个月工资）。扩展阅读：【保险】...
我在一家私企工作了十四年了,但没签劳动合同,公司也没给上养老保险,我...
可以主张经济补偿和补缴社保费。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下辞职，是没有什么补偿的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称...
在一个厂工作了14年,也没有签合同,老板不给买社保,可以找劳动部门维权...
在私营企业工作14年，没有签订劳动合同，没有缴纳保险，职工辞职当然可以找用人单位索要赔偿。不过应当依照劳动保障法律法规，来索要相应的待遇，并不仅仅是赔偿。第一项应当要求的是补缴十四年的社会保险。根据《社会保险法》的规定，职工在企业工作，用人单位和职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业...
本人在一家私企工作十四年公司也不与我签合同,我以合同到期为由不干...
从法律角度来说，你干了十四年，已经属于事实劳务关系，公司没有和你签劳动合同，也没有给你上保险，属于违反劳动法了，你保留好证据，可以和他们谈判，如果他们不讲理，你就去当地劳动仲裁告他们，首先这些年的保险还有可以找他们要2N的赔偿。
我在厂里上了十四年班了,厂里没买社保我又不想干了该咋办
如果有签订合同，用人单位是必须要为员工买社保的，可以找劳动局。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2. ...
我在私营企业干了十四年如果合同到期单位不和你续签合同,怎样赔偿,其中...
只有终止劳动关系的补偿，未缴纳养老保险费没有补偿。当事人在私营企业连续工作十四年，劳动合同期满，如果当事人没有《劳动合同法》第四十条规定提出订立无固定期限劳动合同，单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，当事人要求继续履行劳动合同的，单位...
...在公司工作十四年了没有上社保也没签订合同现在想回家养老可以索赔多 ...
您好，法律规定社保是每个公司都必须交的，如果没有缴纳社保根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。是可以向公司要求在限期内补缴上社保。没有签订劳动合同的话，可以要求第一年的双倍工资以及补签无固定期限劳动...
我在一家私人老板打工近十四年,这十几年老板都没给我买医保社保,我自己...
很可惜。1，要求依法签无固定期限的劳动合同。2，要求老板补交社保。老板不同意的话，可向劳动监察大队投诉。3，书面通知老板，因不交纳社保，辞职，可得到经济补偿。4，应看一下劳动合同法，收集你在老板处打工的书面证据。供参考
...厂方没给我买社保,又没签劳动合同,现在厂方
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
连续工作十四年还没有签无固定期劳动合同公司是否违法
首先，在·公司与你续签劳动合同时，你应该提出要求签无固定期劳动合同，公司不签，是违法，你没有要求，公司不违法。
