现在的老员工们要去体检,是不是体检不过的要辞退
并不是的，体检是国家规定单位给员工做的。就算有问题也不会被辞退。如果因为体检不合格被辞退，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付辞退的赔偿金。
体检不合格公司有权利辞退员工么
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
老员工体检查出乙肝会辞退吗
不一定。单位是不得随意辞退员工,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。但是，如果员工从事饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎为乙型肝炎病毒所致的病毒性肝炎，根据病情发展速度可分为急性、慢性乙型肝炎，但前者...
在一个厂里干了四五年厂里安排员工去体检,检查出病老板叫辞职赔钱吗...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
越来越多的大龄员工遭到辞退,是什么原因导致的?
每个公司每一年都需要有创新，才能有更好的发展，所以大部分公司都会把这些老员工裁掉，因为他们无法给公司贡献更大的价值公司，只能选择让他们离开。二、领导觉得这个员工，没有上升空间了。这些年龄比较大的员工，大多数都在公司打拼了很多年，所以领导很清楚的知道，这些员工们的真实能力。当这些领导觉得...
入职体验该不该做,你怎么看待必须要做入职体检才能入职?
各类传染病都会要求检查，比如乙肝两对半。虽然现在国家规定入职体检不再需要检查乙肝两对半，但是特殊行业还是要特殊对待。入职体检通常是公司给报销的，所以不用在意花钱。如果身体没有毛病，那么皆大欢喜。如果身体有状况，那么也可以赶紧治疗。所以入职体检还是很重要的。
被开除员工也一定要做离职职业病体检吗?如果员工不愿意做,公司怎么办...
为保障公司权益,在可能感染职业病岗位工作的员工,离职前应做相关体检,当然也包括被开除员工。员工不愿意做的,让其自己写份声明是有法律效力的,但应由员工自己手写,并在声明中表示不管是否存在职业病,均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。 本回答由社会民生分类达人 盛红升推荐 举报| 答案纠错 | 评论 5 1 杜鹃鸣...
被裁员之前有哪些预兆?
为好优姐姐补充：这种情况，说明你跟老板的沟通一定不畅了。会不会走到裁员这一步，还要再分析，提高警觉的确有必要。同时，这个警觉怎么提起也非常重要，比如到处打听、背后说别人坏话。。。这些一定都不是好办法。5.处处触雷。当你发现你的领导处处在“关照”你，针对你所提交上来的报告或者文件，...
要被辞退都有什么征兆?
如果遇到这种情况的话，大概率公司是要辞退你的，只不过还在找理由而已。想要找个好机会辞退你，这样的话你也不会说什么的。二、 一些会议不让你参加 老板在召开工作会议的时候，会要求其他人都要参加，但是如果只有你没被邀请的话，那么就是老板要开除你了。甚至当你打听的时候，同事也是支支吾吾的，...
老员工不一定是好员工,这5种老员工公司会想办法辞退!
对于固步自封的老员工公司是不会留下来的，而是想办法辞退。因为这一类人不仅没能给公司带来更多的效益而且还要公司支付更多的工资。所以当公司出现这一类员工的时候首先会跟这些员工做好思想工作，让他们自我提升。如果经过沟通后还没有做出改变，那就只能辞退了。02、倚老卖老的老员工 很多老员工依仗着...
