部门主管和经理面试已经通过，复试是HR面有希望吗
部门主管和经理的两轮面试已经通过，复试才是HR面，复试结束后感觉不出情况如何，应该没有什么大问题。HR说一周左右通知，如果不通知就说明没有通过。最后这句话让人很忐忑啊，不过前面几轮都走过来了，HR这一轮会有决定性意义吗？
HR说一周左右才决定，可能是有几位候选人，公司也要挑选一下。
部门主管和经理面试已经通过,复试是HR面有希望吗
一般HR排在最后面试，就说明问题不大，不用太担心。HR说一周左右才决定，可能是有几位候选人，公司也要挑选一下。
主管面试已通过hr会不会好过了
只要主管愿意接手，一般HR是不会反对的，当然他会提出个人看法，这个还是要看你的临场发挥了，留个好影响，祝你成功
工作面试初试过了,复试能过的几率多大?
工作面试的复试阶段，通过的概率通常是比较高的。从经验来看，如果HR和部门负责人对你的初试表现持积极态度，那么总经理层面的决定通常不会有太大变动。因为总经理面试往往会根据个人印象，但这种影响相对较小。当你的面试官明确表示满意时，这通常意味着他们倾向于推荐你，因此你的过关概率相对较高。进入...
两轮面试,一面用人部门已通过,二面是人事部面试有希望通过吗?
有希望。有的公司招聘只会设置一次面试，但有的公司因为条件太好，应聘的人太多，一次面试没办法完成筛选，所以要进行多次面试，对于这种，第一次面试就是基本的信息筛选，主要看你的基础条件，对你的能力也只有初步的认识，第二次面试会更深入的了解你的个人能力，如果同时应聘的人能力都不错，还是有...
面试公司领导还有部门主管都通过了,人事部门却卡住了
人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退...
用人部门面试通过,hr会不通过吗
有可能出现用人部门面试通过，而人力资源部门（简称HR）不通过的情况。一些公司可能只设置一次面试，但在其他情况下，尤其是职位需求较高、竞争激烈时，可能会安排多次面试。首次面试通常侧重于基础条件和初步的能力评估，而第二次面试则会更深入地考察个人能力。即使应聘者在第一次面试中表现出色，也有可能...
部门经理面试完,等了一会儿人事经理过来面试,面试完又让等一会儿,中途...
每个公司的规定都不一样，一般情况下部门经理觉得满意，通过了，人事部那关就好过。人事部面试对你工作经验等等了几下就可以了 ，没有违规公司不可招的人就没关系。现在企业面试流程都是这样的，人事部稍微了解，觉得可以 然后再部门经理面试，然后在人事部，这次问的很简单，满意通过了，问你什么时候...
一般hr和部门经理都面试过了 还会有第三轮面试吗
是的，一般是两轮， 但是非一般的公司就是不一样，像华为，阿里至少4轮面试，如果你先面试的HR，后再面试部门经理的，应该会再有面试，如果是先面试部门经理，在HR 面试的，那估计是差不多了
去面试,首先技术面和技术主管面,然后进行HR面和总监面,会被录取吗?
过的可能性好大，因为用人部门通过了，主要是用人部门，用人部门同意了，那HR和总监一般都会过的。这是惯例。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下，以考官对...
工作面试初试过了,复试能过的几率多大?
在工作面试中，初试过关后的复试通过概率通常较高。通常情况下，HR和部门主管对你的认可会直接影响到总经理的决定。我有经验认为，总经理面试更多的是对人的感觉，而不是绝对的硬性标准。如果部门负责人对你表示满意，那么他们可能会积极推荐你，这对你来说是一个积极信号。进入复试意味着你已经从众多...
