猎头有什么优势吗？

Answer 1

因为优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。

猎头还建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。避免企业与竞争对手直接进行的摩擦，可以对满意的人选进行针对性背景调查。

在寻访时间上更有保证，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部，简化招聘工作、节约成本，使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。

猎头公司主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期离开的现象较少。而且，候选人在成功推荐上班后，猎头会提供一系列的后续服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。你可以多上一些猎头网站了解一下关于猎头方面的信息，像六度伯乐网就很不错。

Answer 2

很适合锻炼一段时间之后出来创业单干。
1。猎头行业属于轻资产，门槛较低。甚至可以做到零起步,牛人单枪匹马即可闯荡江湖。

2、行业整体是可持续的，属于千年大计不夸张，这行业看着是近百年的产物，其实逻辑上自古有之。春秋战国时代，各国就有专门的人为帝王寻找贤达能人。
3、猎头的价值很高，因为猎头是一份专业性很高的工作，需要具备行业知识、目标职位线条的知识、人企匹配的经验，除此以外还要有较高的谈判能力，善于抓住人性需求和动机。
4、猎头行业正处于一个转型期，有很多机会在这个时候释放出来，无论是就业还是创业都是一个不错的机会点。

Answer 3

悬赏猎头是指用人单位借助第三方网络运营平台，发布岗位需求，同时设置并托管一定的悬赏金，进行公开透明的高级人才悬赏招聘。悬赏过程中，用人单位借助高额赏金吸引，可以激励职业猎头顾问、HR或者个人前来推荐人才或自荐求职，大大提高招聘效率。优势在于一家发布岗位悬赏，数万名在线猎手竞争服务，在招人、选人、用人上享受更多的选择权、主动权。你也可以多看一些猎头公司了解一下，像我知道的就有麦斯特人力资源，六度伯乐网都是很不错的。

Answer 4

高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

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