公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法

Question

我在一家模具公司从事办公室文员工作，三天前公司通知我本月底调岗至生产做操作工，请问这种调岗他们违反劳动法

Answer 1

您好：
根据您的描述以及法律的规定，首先您的岗位公司一般是不可以随意进行调整的。因为您的岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和您协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调岗具有合法合理性才可以，这是法律的要求。现在因为您是做办公室文员的，却调岗为操作工，明显是不合理的，您可以要求公司进行改正。如果公司不改正，则您可以向劳动监察部门进行投诉举报。

追问

谢谢，周律师。

追答

不客气。

Answer 2

企业就是想这样子做，不给你劳动解除赔偿金。劳动部门不作为，让企业钻空子。说的不好听，就是一伙的。

Answer 3

Answer 4

Answer 5

公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。