公司可以任意调岗或以此为借口解除劳动合同吗

Answer 1

员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位应事先征得员工同意方可调岗。未经员工同意而单方调岗并以员工不服从而解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。

员工和单位没有约定固定岗位或者约定可随单位需要调岗的，用人单位没有降低工资标准，也没有故意刁难惩治员工，调岗后员工能胜任或不能胜任给予培训的情况下，用人单位是可以调岗的。员工在用人单位没有违反法律法规规定和侵害自身合法权益的情况下拒不服从调岗，单位以此解除劳动合同的行为并不违法。

Answer 2

不可以，根据劳动法，变更工作岗位需要单位与个人协商一致，双方都同意才可以，不可以单方面变更。你假如不同意变更工作岗位，千万别去新岗位上班，否则就算你同意了。你可以向所在地的劳动仲裁委员会要求仲裁，只要能拿出证据，基本是胜诉的

Answer 3

根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条的规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（三）法律、法规和规章规定的其他情况。”
结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：
1、双方协商一致；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
3、劳动者不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。