公司工作1年2个月，被突然要求辞退，应该可以要求多少的补偿金？

Question

今天上午突然被叫到办公室 部门经理和人事和我说了这个事情，要求1、调岗（不可能，因为会变更工作地点） 2、辞退 补偿 说补偿我一个月工资
公司为一私企 下午HR就想让我签字走人……我没有同意，刚好晚上查了下相关的法律条款，貌似可以多争取一些个人权益
我看有些说的，如果1年以上是1个月工资 6个月以上又是0.5个月工资，如果没有提前30天通知，还可以追加一个月工资，我想问的是，这种如果明天去公司谈，如何正当的要求自身的权益（走人的情况下），希望大家帮忙解答，因为事出比较紧急，之前也没有预感到。
如果要翻条文，需要找到然后给公司看？

Answer 1

员工被单位辞退是需要根据辞退的原因才能计算经济补偿或者双倍经济补偿 的赔偿金。而经济补偿是按照员工在职年限进行计算的。不满半年的部分按照半年计算。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

私企？签合同了吗？对方同业内能量如何？你是否还准备继续在同一业界工作？谈是可以谈，站住道理，和气点客气点谈，这么突然再找工作也需时间，这似乎也算误工

追问

有合同 都是公司两份都在公司那里 今后的工作不一定还是这个行业

这个公司的劳动合同不给员工的

怎么说辞比较好 ？

公司今天给出的是可以赔偿1个月

我是1年2个月

帮我想想 谢谢

今天本来下午就想让我签字 我说容我想想

hr补了一句那明天上午。。。

追答

那你这私企算好的了，还补了一个月，可以问问能不能多补半个月一个月，毕竟按你说的事出突然，不过会突然开了你，即使是给人让位，至少是你人际关系平时处理得还是不够好，得罪谁了估计。

追问

有可能

追答

估计是你做事做人都太较真了，2个月一般情况都算是添头，毕竟这是国内，尤其是私企，客气点看能不能多补吧，这个是弹性的，一般老板也不会做太绝，应该有留多半个月最多到一个月的弹性底线

追问

老板一般不会管 最多到总监或总经理

但是私企都是想方设法减少成本

我明天适当争取吧 看公司怎么说

追答

祝你好运

追问

你分析的第一句话应该差不多 太过认真会吃亏

说辞需要搬出劳动法吗

还是按时间 加不提前告知来争取

这么晚耽搁你睡觉 真是不好意思