没有犯严重错误,顶多就工作时间上下网,算不上严重违纪吧,这个不是开除我的理由吧~就是新来的经理因为个人不喜欢我想辞退我。这个赔偿金要怎么算呢?按一年半算还是一年?如果赔偿金是前面12个月的平均工资的话是按1800算还是要扣掉自己交的保险那部分?是不是可以得赔偿金的两倍?以及没有提前一个月通知的待通知金?是算一个月还是一个月半?有的又说是两个月工资,有的又说是一个月工资,真心不懂按哪个标准啊?我的工作都是做好了的,也没有迟到早退等严重违纪,应该是算违法开除吧?哪个懂的帮我说一下~谢谢了。工资是1800,扣掉保250,大概实得1550左右。
我是2012年9月份签订的合同,整个公司员工都没有拿到合同的,这个有影响吗?而且只签了一年。合同期已经过了,人事说让我去补签,如何判断提前解除劳动合同还是开除辞退啊?不是说可以得到赔偿金的两倍吗?我搞不懂了
追答现实中,一般到期不签,认为是自动续约
合同不给你们是不对的,但是你现在也没是没办法证明确实没给你,不过这影响不大,合同在劳动部门都应该是备案的
没有合同的才是2被赔偿金
没有正当理由,单位不可能开除你的,只能是提前解除合同,现在一般单位解聘都是用的这个方法。
公司没有正当理由是不是就可以算违法单方面解除合同呢?我看如果违法单方解除合同就可以要求两倍赔偿金啊?
追答很无奈,没办法
提前解除合同这是合法的