第1个回答 2022-01-26
最多可补偿五个月工资。公司开除员工,应按以下标准进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
违法解除劳动合同,需要支付双倍工资的赔偿金。如果害怕公司因赔偿金数额的问题而不辞退你,可以先拿到公司的辞退通知书,再和公司协商赔偿的问题,协商不成,可以去申请劳动仲裁。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2021-05-19
员工没有违反企业规定,企业方面主动解除合同的,企业应该支付经济补偿金。
经济补偿金标准是一年工龄补偿一个月工资,六个月到一年的按一年计算,不足六个月的按半年计算,也就是说楼主的经济补偿金标准是两个半月。
按照楼主月薪6000元标准,那么经济补偿金应该是15000元。
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
望采纳!
第3个回答 2021-05-20
单位辞退员工,规定是每工作一年赔偿一个月工资,按照你的去年的平均工资计算,你的情况应该得到二个半月的赔偿,这是劳动法规定。
第4个回答 2021-05-19
被无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即每工作一年二个月工资,不满六个月一个月工资。
在公司工作满2年2个月,可以得到5个月工资的赔偿金。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。