如果自动离职是否可以要求经济补偿

Answer 1

针对自动离职有否补偿问题：

《劳动法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。来源：北京律师

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你是自动离职的话，是不属于用人单位向你支付经济补偿的情形，所以你是得不到任何的补偿的。

来自：求助得到的回答

Answer 2

这个需要看具体情况，如果由于企业过错造成自离，可以要求经济补偿，比如不发工资、不交保险。如果是正常自离的话，是没有经济补偿的。

Answer 3

企业不给缴纳社保，员工能否通过自动离职，向单位索取经济补偿？

Answer 4

应不会有经济补偿金。

Answer 5

自离凭什么要经济补偿？