在事业单位做临时工,达到法定退休年龄(50周岁),单位以此为由辞退,问...
到达退休年龄，解除劳动关系，无经济补偿金。
在事业单位做临时工,达到法定退休年龄(50周岁),单位以此为由辞退,问...
到达退休年龄，解除劳动关系，无经济补偿金。
退休后到一个事业单位做临时工3年,现在要辞退我,可以补偿吗
退休后提供劳动的与单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，如果单位辞退，是没有经济补偿金的。《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，超过法定退休年龄后参加工作，已经不存在劳动合同关系，不在《劳动法》调整范围之内，无权获得经济补偿金。
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
事业单位临时工到了退休年龄继续工作,后因单位业务终止,需要给付补偿...
你本来就是临时工在加上已经退休了，我想肯定没有补偿金的吧
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿?
1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工，还未到法定退休...
到达退休年龄还可以继续上班吗?
法律主观：可以，到 退休年龄 公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方 劳动合同终止 ，不符合支付 赔偿金 的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 法律依据: 《实施中华人民共和国 社会保险法 若干规定》第二条、第三条 《 劳动合同法 》 第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面 ...
在事业单位临时工到龄后被辞退了,单位怎样与当事人
如果是指达到法定退休年龄后被辞退，是没有经济补偿的。
...已到退休年龄, 不给补偿金, 请问公司的说法对吗?
不对，员工到退休年龄确实可以解除劳动关系，不需要给赔偿金，但是需要给员工办理退休手续，让员工可以领取退休金，生活有保障。否则公司违法，需要赔偿你
