最低工资里可以包含奖金和提成吗

如题所述

这个没有明示,看具体情况,可以包括的。
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资应以法定货币按时支付,一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
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最低工资包含提成吗
看具体情况,可以包括的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二...

请问最低工资标准包括提成和奖金么?
在劳动法里规定的工资是指计时、计件、奖金、绩效、补贴的总和,也就是说你说的提成也是算在工资里的,只要是现金方式支付的什么提成、过节费之类的都包含在工资里,只要实际支付的总额高于最低工资标准,他就有可能不会给你涨工资滴。

最低工资包括提成吗
法律分析:最低工资是不包括销售提成的,最低工资是单位发给员工的最低要求工资,即便在销售工作未完成的情况下,也不能低于最低工资标准。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资...

最低工资包括哪几部分
最低工资通常包含基本工资、奖金、补贴等部分,但不包括延长工作时间的工资,以及在特殊环境下的工作津贴。此外,法定的和国家规定的其他劳动者福利待遇也不在最低工资范围内。例如,特殊工作环境津贴和劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》第十二条,用人单位在支付给劳动者的工资中,需要剔除延长工作时...

最低工资包括提成吗
提成也是收入的一部分,在计算你的收入时要计算在内。也就是说,基本工资350加提成如果高于当地最低工资标准,企业就没有违法,你拿不到补偿金。按照劳动合同法规定,双方可以协商离职,包括补偿金。如果协商不成,你拿不到补偿金。

最低工资标准是否包括应发放的业绩提成?是底薪不得低于最低工资标准还...
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资不包括加班工资,但包括奖金(业绩提成)...

最低工资标准包含哪些
最低工资包含:计时工资;计件工资(包括计件超额工资);奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资。《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)...

最低工资标准包括绩效提成吗
法律分析:就是指的基本工资,绩效算作提成,没算在里面。基础工资是固定的,是企业按照当地最低工资标准制订的。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六...

底薪提成算法是怎么算的
底薪加提成是一种常见的薪酬模式,员工每月的基本工资由底薪和可能的奖金或提成构成。底薪是员工每月固定可以拿到的最低工资,无论业绩如何,底薪都是员工保底的收入。提成工资制则是将企业盈利的一部分按照一定比例分配给员工,这种方式能够激励员工提高工作效率和业绩。实施提成制时,首先需要设定合理的提成...

劳动合同底薪加提成违法吗
劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。 一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。劳动...

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