在一单位内退拿工资的人去别单位工作合法吗?
内退职工不需要上班，至于去不去别的单位工作，他本人和另个单位协商即可。没有违反任何法律。
办理了内退,到另一家公司上班快三年了,单位要解除劳动关系,是否适用...
不可以。即使你属于内退，但已经不属于法律意义上的劳动者，到别的企业工作不适用《劳动合同法》，适用《民法通则》、《合同法》等民事法律。而且，你工作时间长达3年，双倍工资的仲裁时效为1年。所以你无法获得双倍工资差额和经济补偿，除非双方有协议约定。
内退后在其它单位工作,原单位不谁,合法吗?
合法！因为现在内退已经取消了，如果你是以前内退的，可能该单位没法让你重新回去工作，但是你的名字还在单位进行考核或者考勤，所以你去别的单位工作就丧失了考勤的意义，单位没法交代，供参考。
内退了,到别的单位上班一年没给我签合同可以告仲裁委员会吗
内退后到其他单位工作一年，单位未与其签订劳动合同，是否能向仲裁委员会提出申诉？答案是肯定的。根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位未能提供合同，劳动者有权向劳动监察部门提出仲裁申请，要求单位支付其过去十二个月的双倍工资赔偿。双倍工资赔偿意味着，单位需支付劳动...
在原单位内退后,又在其他单位工作二年,但未签订劳动合同
在原单位内退后,又在其他单位工作二年,但未签订劳动合同，协商不成，到 公司所在地 劳动争议调解仲裁法 申请仲裁，主张双倍工资。《中华人民共和国合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第...
我是企业内退员工后又在别的单位找了份工作,现在单位每月休息二天,没加...
未支付加班当然违法，要求支付加班工资。因为你与原先单位还保留劳动关系，不签劳动合同是对的，但可以签一劳务合同。
...在外单位打工,被辞退后,能否享受一年一个月工资的经济补偿?
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。内退职工被其它用人单位招用，是劳动关系。应当订立劳动合同，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和...
内退人到另一家企业再就业,到了提前退休年龄开始领取社保后被解聘,后面...
现在国家法律明文规定，用工单位必须为企业在岗人员缴纳社会保险。这和依然享受退休养老保险待遇的员工可以终止劳动合同是相互关联的。除非特殊情况，一般很少有到了退休年龄还会缴纳的。如果您姨夫在这家单位工作的7年中没有缴纳是可以到企业所在地社会保险部门申诉的，这个期间的保险费用是可以主张的，也是...
停薪留职、内退等人员与新用人单位构成劳动关系
具体来说,第一,新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下,劳动者与新用人单位建立用工关系的,应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二,发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知,在劳动者于新用人单位工作期间...
内退职工与新的用人单位发生劳动争议,劳动仲裁委员会受理的条件是?
仲裁委可能不受理（各地做法不一），但可依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
