内退后在其它单位工作,原单位不谁,合法吗?
合法!因为现在内退已经取消了,如果你是以前内退的,可能该单位没法让你重新回去工作,但是你的名字还在单位进行考核或者考勤,所以你去别的单位工作就丧失了考勤的意义,单位没法交代,供参考。
另一个单位想要我过去工作,叫我去面试,但我原单位不放人,我怎么办
如果仅仅是普通的公司,原来的单位不放你,不外乎是扣了你的工资或奖金,你是为了拿到工资和奖金而暂时听从于原单位的束缚。如果您感觉新单位值得您过去,那么舍去那些工资和奖金又如何。再说了,你既然去意已决,那么原来单位硬是挽留你,那么你也不能安心工作啊,甚至在工作中出问题,出乱子,毕竟是...
...但是领导不批,而我已经在新的单位上班了,这样有什么影响呢?_百度...
如果原单位不予办理,可以先协商,协商不成,可以到当地劳动仲裁部门申诉。现在你已经在新单位上班了,如何原单位没有与你解除劳动合同,那么现在的单位属于重复用工,原单位可以起诉现单位给予赔偿的。再有,你的保险转移接续会存在问题的,就是保险中断可产生的欠缴和滞纳金谁来承担的问题,建议尽快解决好...
教师编,事业单位,原单位不放人不放档案怎么办?
您好,第一您说的这个事业单位管理条例可能是地方性条例,说实话是不合法的,第二您如果14年之后未曾续约,但是继续上班,视为自动续约,所有相关条款参照原合同。那如果之前的档案我不要了,当作新毕业生招聘呢?不要档案???不要档案谁会招聘你??没有档案就不能缴纳五险一金,不能签订合同。。。
我巳到退休年龄,上月巳经领到了退休工资,单位不让我离开怎么办?
即便是再继续工作应该是返聘。需要本人和单位达成共识。是因为你的工作特殊还是工作需要或者说人员缺乏。一般情况下是看自己,如果身体状况好没有其他事情返聘也是不错的选择。一方面有返聘工资待遇,另一方面自己有事情干。一举两得。当然看自己怎样选择。可以和单位领导商量一下。
在公司拖欠工资的情况下,劳动者不告而别,然后去别的公司上班,会...
在公司拖欠工资的情况下,你应该主动进行辞职。虽然不会违法。但是到时候你有很多问题处理不了。就比如说你原来公司缴纳的保险。你没有辞职的情况下,是不可以到下一个单位入职的。要不下一个单位也没有办法给你缴纳保险。你现在是属于一个人在两个单位。
商调函来了,原单位不放怎么办??
按照有关规定应该协商解决,劳动法,中规定双方有互相选择的权利。从本质上来讲:原单位扣留你是不合理的,但是你也得提前请辞,所以双方都有问题,这个时候你就晓之以情,动之以理,去解决这件事情,多说说好话吧。如果实在不行,赶快递交辞呈,然后辞职报告满期后,就可以了,然后跟新单位说明情况。...
本人刚辞职在原单位工作时工作认真负责没有任何违纪行为,可是原单位不...
好像还没有什么法律规定要求用人单位必须对劳动者出具工作鉴定,都怕离职时弄的不愉快,鉴定反而成了劳动者的包袱。不过办法总会有的,一是自己起草一个,原单位同意直接盖章,让他们省点事,也许就给你盖了。或者单独把管章的请出来盖一个章,给点小意思。实在没法,就去找小广告吧。
到了新单位,老板却不给我当初招聘时允诺的工作岗位,我该怎么办?
1.不回原单位,好马不吃回头草,主要是原单位领导会对你有想法和意见,以后不会给更好的发展前景了 2.与现单位老板谈谈,委婉的表达自己的意见,要求调到同类岗位 3.离开现公司,寻找新的工作,大丈夫何患无工作?何况你已经有四五年的工作经验,没有寻找之前,谁知道没有更好的呢?更何况老天安排...
原单位辞职后五年内不准我找工作可以吗?
我觉得原单位辞职后,五年内不准你找工作,是一个很苛刻的条件,如果说是你之前有跟他签过一些竞业禁止的这个合同条款的话,那么只可能说她,禁止你去找一些跟他公司有相关竞争关系的,这种行业去从事如果说五年内不准你找工作,这个就不太可能,毕竟不准你找工作,那你生活来源怎么办啊?