法律主观：
未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位还需要给予相应的经济补偿金，并且需要为劳动者补缴社会保险费。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的是指什么?
“未依法为劳动者缴纳社会保险费”就是说没有交了，漏缴了 单位部分必须由单位负担，哪怕你工资低于当地最低交费基数，也不能由你来补单位部分的差额，你只需要补个人部分的差额 你可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
如何理解未依法为劳动者缴纳社会保险费
入职三十天内单位不办理社保参保，缴纳标准不符合当地社保局规定，都属于未依法缴纳社保 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条 用人单位应当自行申报、...
未依法缴纳社保的认定
法律分析：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，用人单位依法缴纳社会保险，是应尽的法律义务和责任，必须为职工参保缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八...
未足额缴纳社保属于未依法缴纳社保吗
一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”。因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；另外一种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”，而不应该将为“未足...
什么是未依法缴纳社保
法律主观：未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位还需要给予相应的经济补偿金，并且需要为劳动者补缴社会保险费。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （...
未依法缴纳社保的认定
法律主观：《劳动法》对于未缴纳社保的规定如下：A《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。B《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,经社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳或者补足的,社会保险费征收机构可以申请县级...
没有足额缴纳保险算未依法缴纳社会保险费吗
未依法缴纳社会保险，具有以下几种情况：第一，没有进行参加社会保险登记的，也就是说，没有参加社会保险的。第二，没有按时足额缴纳社会保险的。1，按时缴费是国家的规定，应该按照规定按时缴费，不能拖延，拖延不缴的，视为违法行为。2，根据规定，缴纳社会保险，是按照本人工资作为缴费基数，当职工的...
什么是未依法缴纳社保
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限×月平均工资 单位未依法缴纳社保包含三种常见情形: 1、未缴纳社保:如果签订了《自愿放弃缴纳社保协议》...
漏缴社保属于未依法缴纳吗
属于。根据华津网官网查询得知。漏缴社保属于未依法缴纳的一种情形，没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。社保是社会保险的简称，广义的社会保险包括城镇职工社会保险和城乡居民社会保险，狭义的社保指的就是职工社保。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的理解
社会保险的缴纳需要用人单位和个人共同缴纳，单位缴纳百分之20进入社会统筹账户，个人缴纳百分之8，进入个人帐号。个人缴纳部分由单位从个人工资里代扣。你可以拿身份证到县城镇职工养老保险管理中心查询，有就有缴纳信息。如果没有你的信息，说明没有为你缴纳社会保险。工资条包括 工资总额 基本工资 津...
