与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？

Answer 1

可以
如果离职和解协议是在被胁迫的情况下签定，或者说存在重大误解，或者说协议中排除了你这方的合法权益的情况下。
因此，一样是可以去申请劳动仲裁的，但如果不存在上述的情况，则一般仲裁也不会改变结果。

Answer 2

与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
相关法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

Answer 3

签订解除协议之后，对方没有按照协议履行义务，可以申请劳动仲裁，要求对方履行协议的义务，
如果对方已经履行完毕，那么你要协议之外的赔偿基本上是不会支持的，
除非签订这个协议是对你进行了胁迫。

Answer 4

即使离职了，就体面的离开就好！毕竟离职是个人选择，即使去劳动局，仲裁也得不到赔偿的，如果是被动离职，被公司开除或者强制解除劳动合同的话，如果赔偿协议谈不妥的话，可以去劳动局申请仲裁，按照劳动法赔偿相应的补偿的！

Answer 5

不可以了。已经签了离职和解协议，说明双方达成共识，也是有法律效力的。再申请仲裁赔偿是自己打脸。