面试不带简历的应聘者，HR该怎么办？

Answer 1

我们面试员工，都是面试官打印好简历过去，而且在面试前面试官早就看过简历了，并且已经就简历准备好了各种面试问题。一份求职简历，需要HR初选，然后交给招聘部门电话面试。基本条件不满足的人，就不要浪费双方时间了。面试一般要花费两三个小时，公司要好几个面试官看简历准备笔试和面试题目，面试者也要花半天时间，甚至长途过来。只有觉得条件基本满足的，然后请到公司进行几轮笔试和面试。

我们也不希望应聘者拿着简历说事情。有时，面试官就是明知故问，让他再描述一下内容。如果发现他说的和简历有出入，就会进一步追问，验证这个简历确实是他写的和做的，而不是吹的。一般吹牛，因为没有事实依据，前后说法就会矛盾，甚至他已经忘记简历上是怎么吹的了。另外，如果一个人只能照简历讲，无法扩展开来，无法深入下去，那么这个简历就存在造假嫌疑。他可能是伪造简历，然后背了下来。实际，并没有这样的事情。所以，应聘者不带简历，更加能查出问题。

让应聘者带简历，说明几个问题：1.面试官根本不重视招聘，此前并没有看简历，也没有准备这个人的简历。2.面试官水平初级，经验不足。3.公司已经落伍了。虽然说这倒也不是啥大事，但是就我的经验来说，大公司，诚心招聘的公司都会准备好你的简历，因为人力至少会打印出来拿去给用人部门的负责人过目一下。自带简历的基本都是招聘方走马观花看过一眼，感觉可以叫来一试，并没多认真看过。反正这是我遇到的大致情况，简历你投递的时候HR粗略的了解过了。我认为重要的不是简历，重要的是你的工作能力。

Answer 2

如果你通知了对方要带简历,那他不带的话,就说明是他的态度问题,但是不排除他在外面,没有时间去拿简历.不过一般都会提前通知应聘者的.我们公司就是又看简历,又看他写的应聘登记表。

Answer 3

Hr会为其提供面试表格进行填写，从一些基本的信息判断面试者的具体能力，这是Hr都要具备的能力。

Answer 4

就应该立刻取消他的资格，这就说明这个面试者没有认真的对待这场面试，所以才会忘了带简历，这是一种非常不应该的错误。