单位让签劳务派遣合同怎么办

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单位让签劳务派遣合同，可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理：
1、拒绝签订：如果不同意签订劳务派遣合同，可以向单位说明自己的理由并拒绝签订；
2、协商签订：如果对劳务派遣合同的内容有异议，可以与单位进行协商，就一些具体条款进行讨论和修改，以达成双方都能接受的合同；
3、了解合同内容：如果打算签订劳务派遣合同，应当认真阅读合同内容，了解自己的权益和责任，确保合同的合法性和合理性；
4、寻求法律帮助：如果认为单位的要求违反了相关法律法规，可以寻求律师或者劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。
订劳务派遣合同需要经过以下步骤：
1、确定劳务派遣关系：单位与用工单位确定劳务派遣关系，明确派遣的人员、岗位、职责等内容；
2、派遣人员申请：派遣人员向用工单位提交申请，提供个人身份证明、学历证明、工作经历和技能证书等相关资料；
3、用工单位审核：用工单位审核派遣人员的资料和条件，决定是否接受派遣人员；
4、签订合同：单位与派遣人员签订劳务派遣合同，明确派遣期限、工资待遇、社会保险等条款；
5、劳务派遣开始：派遣人员按照合同规定开始在用工单位工作，接受用工单位的管理和指导。
综上所述，劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。签订劳务派遣合同前，单位和派遣人员应当仔细读懂合同内容，确保合同的合法性和合理性。劳务派遣期间，单位和派遣人员应当按照合同约定履行各自的义务，避免产生纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。