就业协议书与劳动合同的区别有哪些

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一、就业协议书与劳动合同的区别
1. 主体差异
就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三个主体，而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。
2. 法律依据
就业协议书的依据是教育部的部门规章，而劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》。
3. 内容差异
就业协议书主要规定毕业生的个人情况、就业意向、用人单位的接收同意以及学校的派遣等。劳动合同则必须包含法律规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬和纪律、终止条件以及违反合同的责任等。
4. 签订时期
就业协议书通常在学生毕业前签订，而正式的劳动合同则要在毕业后签订。
二、劳动合同法补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。