在职人员解除劳动合同可以领失业金吗

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因为用人单位的原因导致劳动合同解除，且失业人员已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限，那么就有可能领取失业金。
一、失业金领取条件
首先，我们需要明确失业金的领取条件。一般来说，失业金的领取需要满足以下条件：
1.失业前已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限；
2.非因本人意愿中断就业；
3.已经办理失业登记，并有求职要求。
对于在职人员来说，如果其主动提出解除劳动合同，则可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。但如果是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除，那么在职人员就有可能符合领取失业金的条件。
二、失业金领取流程
符合领取条件的失业人员，可以按照以下流程申请领取失业金：
1.准备相关证明材料，如身份证、劳动合同解除证明、失业登记证明等；
2.前往当地社保部门或失业保险经办机构提交申请；
3.社保部门或失业保险经办机构审核申请材料，确认申请人资格；
4.审核通过后，失业人员开始领取失业金，领取期限和金额根据相关规定确定。
需要注意的是，失业金的领取期限和金额并非无限期和无限制的。一般来说，失业金的领取期限会根据失业人员的缴费年限和年龄等因素确定，而领取金额则与当地的最低工资标准挂钩。
综上所述：
在职人员解除劳动合同后是否可以领取失业金，取决于其是否满足领取失业金的条件。如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，且失业人员已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限，那么就有可能领取失业金。但具体是否能领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的相关规定和申请人的具体情况来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》
第十四条规定：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。