您好!请问试用期五险一金是全额缴纳,还是和工资一样缴纳80%?
全额缴纳。缴纳社会保险都是有缴费基数的。企业申报的职工工资数，低于缴费基数按照缴费基数缴纳，高于缴费基数的按申报数缴纳。
试用期交五险一金吗
【法律分析】：1、试用期员工五险一金缴纳和正式员工是一样的，就是按正式员工的缴纳比例进行缴纳的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳
五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险...
试用期五险一金缴纳比例,试用期交了五险一金离职怎么办
五险一金是公司必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利，是每个单位应该为员工承担和履行的义务，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。公司不给试用期内的职工办理社会保险的做法其实是与法律、法规相悖的。3、试用期公司不交五险一金怎么办...
试用期五险一金谁交
这个和正常交金是一样的，公司和个人各按比例来缴，公司让你全额缴纳，是为了减少公司的成本支出，这样是违法的，你可以到劳动局去仲裁他，公司会马上给你补全，否则要多支付你赔偿金；还有一点要强调，如果想留在公司的话，试用期一定不要和公司闹僵了，不然他们会以各种理由开除你的，试用期随时解除...
试用期五险一金的基数怎么算
法律主观：一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。二、试用期社保缴费基数比例1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，153.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴4.生育保险：公司缴0.8%，...
试用期五险一金缴纳比例
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。应按转正工资缴纳，五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育...
试用期起薪算了五险一金了吗
试用期也是要交五险一金的，试用期的工资是转正后的80%。工资分应发和实发，应发为劳动合同约定工资，比如约定给你1万，那么试用期一般为8千；实发为扣除五险一金个税的工资，比如试用期应发工资为：8000-社保个人部分-公积金个人部分-个税
试用期五险一金缴纳比例是多少
个人不缴纳; 6、公积金:单位和个人都是工资的12%。二、试用期交五险一金的政策依据 1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...
试用期工资,是转正后工资税前的80% 还是税后的80
关于试用期工资的计算，通常是以转正后税前工资的80%发放。这个比例并不考虑保险和税收的扣除。对于较低收入者，由于税率相对较低，税额扣减的影响不大。在计算工资时，公司会承诺支付五险一金，其中生育险和工伤险由公司全包，不计入个人缴费部分。应发工资1800元是员工的基本收入，这部分会根据社保、...
