试用期要交五险一金以及是转正后的80%,那是不是试用期的工资等于...
如果你转正后的工资算五险一金的话就是这样的，如果是单独的纯粹的个人工资，就是这个数字的百分之八十（税前）。
刚转正员工实发工资是应发工资的80%
试用期的工资是转正后的80
试用期是转正工资的百分之80吗
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳
五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险...
试用期与转正工资一样,对么?
试用期与转正工资一样，对么？ 试用期是没有保险交的。不过这也真是笔糊涂账。 一般试用期工资为转正后的80%。但是转正之后由于要扣除各种钱就会造成差不多的现象 1.根据劳动法规，自入职一个月内，公司必须给你购买社保，公司“过于试用期再买社保”的说法是没有法律依据的； 2.关于试用期工资...
试用期工资不低于转正的80%是什么?
试用期工资不得低于转正后的80%，这是劳动合同法对劳动者权益的重要保障。这一规定旨在防止用人单位在试用期间过度压低工资，将试用人员视为廉价劳动力。如果劳动合同或单位内部工资协定中约定的试用期工资高于法定标准，将按照约定执行。然而，无论是否有所约定，试用期劳动者应享受与正式员工同工同酬的...
试用期起薪算了五险一金了吗
试用期也是要交五险一金的，试用期的工资是转正后的80%。工资分应发和实发，应发为劳动合同约定工资，比如约定给你1万，那么试用期一般为8千；实发为扣除五险一金个税的工资，比如试用期应发工资为：8000-社保个人部分-公积金个人部分-个税
试用期的工资是不是应该是转正工资的80%?
这个不一定，没有规定最多多少，但是最新劳动法规定，试用期期间公司应至少支付劳动者转正后基本工资的８０％，，也就是说不能少于８０％ 不管正规不正规都得按这个走，你可以查一下最新的劳动法
试用期工资打八折转正会补回来吗
不会。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。试...
根据新合同法的话,试用期工资是转正后的80%,
1、《劳动合同法》规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，但是有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位...
