用人单位可以长期聘用劳务派遣工吗

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其他看法

第1个回答 2016-04-29

可以啊知道是不超过单位正式员工的10%就没问题

第2个回答 2016-04-03

可以，这是有国家法律规定的；

第3个回答 2016-03-18

可以的，只要不超过目前的新规比例就可以，目前企业用工派遣比例是10%。

第4个回答 2016-02-27

法律和现实都是可以的，劳务派遣用工将越来越多，因为用人单位可以逃避很多法律责任本回答被网友采纳

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用人单位可以长期聘用劳务派遣工吗
单位是不能长期使用派遣员工的。一个岗位人员不得工作超过6个月。依据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务...

劳务派遣多少年视为长期用工
法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同，若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的，用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣...

劳务派遣人员在同一用工单位连续工作6个月以上是否违法?
用工单位在非主营业务工作岗位连续6个月以上使用劳务派遣工，属于违法行为。第三十八条解读如下：「解读」：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位，...

劳务派遣可以长期吗。
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...

用工单位不辞退劳务就可以一直干吗
不可以，劳务派遣工不可以长期派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，...

劳务派遣工可否长期派遣
劳务派遣工不可以长期派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣多少年视为长期用工
通常，劳动合同的期限由双方当事人自行商定，可以是固定期限、无固定期限，或者是完成特定任务的期限。然而，劳务派遣领域的劳动合同期限受到法律的特别规定，至少为两年，且可以更长。劳务派遣是一种由派遣单位和用工单位签订协议，明确双方权责，由派遣单位派遣员工到用工单位提供服务的用工模式。这种模式...

劳务派遣工可否长期派遣
后者的话，按规定派遣工只能存在于临时性的、辅助性的岗位，所以严格来讲不应在一个单位的一个岗位做太久。但是总有空子可以钻。只要用人单位愿意用你，还是有办法长期干下去的但是我多句嘴，派遣对劳动者百害无一利，不建议长期干。除非你能力太差，实在找不到工作，否则建议最多干2年，之后去找...

劳务派遣多少年视为长期用工
劳务派遣2年视为长期用工。劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。劳务派遣合同注意事项：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；3、派遣公司...

劳务派遗合同多久才能签长期合同
用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同，若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的，用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《中华人民共和国劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有...

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