05年2月签到10年2月的这个又怎么算劳动合同时间呢,怎么操作,是要重新签订呢还是怎么的,那05年到08年的这段时间又怎么处理
劳动合同08年之前不管是签了一年两年还是一次两次或者是十年都作废了...
因为劳动合同法2008年1月1日起实施的,所以,你签订的劳动合同不算是第一次。2008年1月1日之前的劳动合同继续履行,但是,工资待遇必须符合你单位所在的是平均工资标准。你的劳动合同从10年2月起才算是第一次。但是,在同一个单位做满10年也可以签订无固定期限的劳动合同。应该是这样的,你可以参照《...
签了2次劳动合同,当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同...
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法...
在一个工厂打十几年中间离职两年后来又进来,老板无故把你退掉怎么赔尝...
单位辞退员工规定要赔偿,但是你以前离职两年,以前的十多年已经作废,赔偿就是按照你的最近一次的工作年数计算,一年赔偿一个月工资,有问题可以去当地劳动监察大队去投诉去的时候带好身份证还有劳动合同。
以前的劳动合同未到期,现签新劳动合同,十年的工龄,有何赔偿?
5.只要再连续签定两次固定,你还是可以和企业签定无固定的,不过我想,企业在你工作满十年已经达到这个要求不给签定,以后达到连续签了两次的应该仍然不会同意的,呵呵.6.不过企业对符合条件的不让签无固定.感觉很气愤,觉得权利没有得到保障.7.签定合同时,有份签定合同意向书,里面有你们自己挑选合同期限意向...
...原来都跟公司签劳动合同,可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可以签...
1,建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同在第二次签署三年 期未满 签署了子公司劳动合同 那么第二次签...
不算作废,只要用人单位属于同一单位,签订两次合同就可签订无固定期限劳动合同。
跟公司签订三年劳动合同,执行一年后公司又前一次这是按之前的还是按之后...
根据你的叙述应当按最新的劳动合同执行赔偿也就是按之后的劳动合同执行赔偿
我给老板打工10年现在要解除合同可我中间辞职过是不是就从我二次入职...
这个应该好像是吧。 你可以去问一下财务。还有文员还有那些领导,他们会告诉你的。因为你中间只试过,你已经离开过了之前你是自动辞职,他是没有补偿给你的,所以只能在第二次入职开始到你现在离职有多少年就补偿给你多少年了。这个是有点正常的,因为不可能你离职以后人家前面的还给你计算在一起对吧...
劳动合同无固定期限变成一年期合同
如果劳动者同意,是可以变动的。双方可以重新签订一个劳动合同,并注明原无固定期限合同终止即可。一年一签劳动合同是存在很大风险的,法律规定,劳动者和用人单位连续两次签订固定期限的合同,第三次再次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应当同意。
没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了?
公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一...