我在单位受工伤，已经认定9级，恢复后在单位上班，突然单位要和我解

Question

我在单位受工伤，已经认定9级，恢复后在单位上班，突然单位要和我解除劳动合同，我应该得到哪些赔偿

Answer 1

员工工伤九级伤残，在治疗结束之后单位单方面提出和员工解除劳动关系，那么员工需要向单位索取解除劳动关系的经济补偿，同时要求单位支付工伤的一次性伤残就业补助金，并要求单位配合员工领取一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金。

依据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

一次性伤残就业补助，一次性医疗补助，违法解除劳动合同赔偿，没有提前通知解除劳动合同赔偿。

Answer 3

合同上没有写吗？