我在工作中出了工伤,后被认定为九级,虽然我在公司工作两年了但是还没有转正还是和第三方签的合同就是相...

Question

我在工作中出了工伤,后被认定为九级,虽然我在公司工作两年了但是还没有转正还是和第三方签的合同就是相当于中介吧,由于农户在第三方只上了医疗和养老保险,由于出了工伤医疗已经报销医药费和八个月什么补助钱,我想问如果在公司辞职好还是被辞好,公司还会给补偿不?如果有应该怎么给?还有一点如果给我怎么去要那些钱找谁需要些什么,因为所有都是第一次都不懂不知道怎么办如果谁知道详细些说下在此谢谢了!!!!!!

Answer 1

最高人民法院的司法解释，只是确认了用人单位在特定的情形之下的举证责任，劳动者申诉，劳动者首先就要尽到自己的举证责任，然后才能轮得到用人单位的举证。一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：

一、 劳动者与单位之间存在劳动关系

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录
如盖章的工资条，工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡

4、房贷收入，缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。

6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等
最好有原件。

二、劳动者确实被辞退
有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。

遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证据辞退事实的发生，败诉将成为定局。

在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？

结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：

1、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等.
5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

三、工资收入

劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
四、工作年限

计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。

当用人单位举证证明你存在的违法违纪的事实；根据你的证据提出的反证时，劳动者应该具备一定的质证常识和技巧，同时还要举证来证明用人单位的虚假证据。

Answer 2

如果你是派遣工，受了工伤你应该要求派遣公司也就是你说的第三方承担责任。
如果不是派遣工，你可以要求你工作的公司赔偿。
9级工伤除了报销医疗费外，单位最少要赔偿你19个月工资。

Answer 3

你好，如果被评定为九级伤残，你可以享受的工伤医疗待遇外（也就是给你报销的医疗费），还可以得到由工伤保险基金中支付的九个月的本人工资作为一次性伤残补助金，如果劳动合同到期或你本人提出辞职后，还可享受由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金！一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 4

给每个员工上工伤保险是每个单位的义务，公司没有缴纳工伤保险费用，那么工伤所产生的费用均由单位自行承担。《工伤保险条例》第62条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。