我在公司里工作时出了工伤被认定为九级伤残,但是我没有和公司签合同和第三方上的保险已经给我八个月补...

Question

我在公司里工作时出了工伤被认定为九级伤残,但是我没有和公司签合同和第三方上的保险已经给我八个月补偿费,关键我想问关于离职是被辞还是主辞好公司应该怎么陪付

Answer 1

如果工作不是很难找的话，主辞比较好。因为主要的赔偿项目即一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须辞职后才可以要求赔偿。
不知道第三方上的保险是什么意思。如果是商业保险，不影响你要求公司赔偿；如果是工伤保险，那么你在现在公司上班应该是被派遣的，现在公司要承担连带责任。
具体的赔偿项目为医药费、住院伙食补助费、停工留薪津贴、护理费、残疾补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准视你所在地区平均工资而定，可询问当地律师。

Answer 2

按照法律规定，由于未签合同，自然就没有交社保，没交社保自然可以随时辞职，因为你是工伤，所以单位不能主动辞退您，就没有了被动辞职一说，辞还是不辞，主动权完全在您手中，依本人看，辞还是不辞主要看以后工伤以后会不会复发，后续治疗是否费用大。另外九级除了九个月工资外，辞职的话还有很大的赔偿的。有不懂的可再联系。

Answer 3

如果主动辞职时没有经济补偿金的。
你们可以协商解决，协商不成，申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，支付经济补偿金和支付双倍工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

Answer 4

你可以首先申请一个劳动仲裁：因为企业未给你签订劳动合同，要求解除劳动关系，并要求他支付你经济补偿金。
然后再申请一个劳动仲裁，要求他支付你伤残补助的各类费用：就业补助金、医疗补助金和伤残补助金。可能你已经拿到的8个月补偿费，是伤残补助金的意味，但现在已经变成9个月了。

Answer 5

工伤由工伤保险基金赔偿，没有劳动合同的可以举证事实劳动关系的存在。