员工工伤，鉴定为九级，公司是否能提出解除劳动合同？

Question

工伤已经痊愈，一次性伤残补助金已获理赔

Answer 1

公司提出解除劳动合同必须有法定理由，跟员工工伤与否没有关系。

公司可以提出解除劳动合同的理由有以下几种情形：

中华人民共和国劳动合同法实施条例：
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

职工工伤九级，伤愈出院，得到补偿，企业是可以依法解除合同的，

Answer 3

工伤职工，单位不能无故解除工伤职工的劳动合同，只能等合同期满或者职工本人提出。
如果职工有严重违纪情形的话，可以解除合同。
你的问题补充
伤残补助金是工伤保险基金支付的，这个跟解除合同与否没有什么关系。

Answer 4

像你这种情况，单位是不可以解除劳动合同的，否则的话，单位属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿。

Answer 5

能，单位支付伤残就业补助金