9级伤残能解除劳动合同吗？

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9级伤残单位不能解除劳动合同的。职工如果是因为工作的原因导致的伤残被鉴定为伤残的七级至十级的，单位无权以任何理由或者手段与员工解除劳动合同。如果解除劳动合同将视为违法的行为。

一、9级伤残能解除劳动合同吗?

9级伤残单位不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资;

2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金，具体标准按照当地政府规定执行。

二、九级伤残赔偿金额的计算标准是什么?

1、医疗费=诊疗费 医药费 住院费 其他

2、交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

3、停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

4、护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：进食;翻身;大小便;穿衣洗漱;主动移动。

满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%

5、大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

如果员工在工作期间由于因工导致9级伤残的，单位不仅不能与其解除劳动合同，还需要按照国家相关法律的要求对员工进行一系列的赔偿。赔偿的金额项目有着明确的计算方式，如果双方不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。