如果在单位受了9级工伤,企业可以解除劳动合同吗
在单位受了九级工伤，用人单位不可以提出解除合同的。九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据相关规定，非本人具有规定内的法定过错，用人单位不得解除合同，工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律...
工伤九级单位有权解除劳动关系吗
九级工伤公司不可以单方辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...
九级工伤单位能辞退吗
劳动者遭受九级工伤,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而...
9级伤残能解除劳动合同吗?
9级伤残单位不能解除劳动合同的。职工如果是因为工作的原因导致的伤残被鉴定为伤残的七级至十级的，单位无权以任何理由或者手段与员工解除劳动合同。如果解除劳动合同将视为违法的行为。 一、9级伤残能解除劳动合同吗?9级伤残单位不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇...
劳动能力鉴定为9级,可以解除劳动合同吗
可以解除劳动合同。如果是与单位协商解除，还可以得到已工作期间的经济补偿。如果单位不同意，就形成单方面解除劳动合同，只能依法享受相应的九级伤残待遇，没有经济补偿。
九级伤残单位可以解雇吗
如果是工伤，单位不可以辞退员工；不是工伤，单位可以辞退员工。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
你好!我有一个九级工伤,现在被公司辞退,应该怎么赔?
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
劳动能力鉴定9级赔偿标准
一、劳动能力鉴定9级赔偿标准是什么1、劳动能力鉴定9级赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条...
发生九级工伤员工辞退怎么赔偿?
用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级工人主动离职的，没有经济补偿。相关法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级...
没签劳动合同9级工伤后停工留薪期满用人单位就可解除劳动关系吗
一、九级伤残属于部分丧失劳动能力，除非劳动者本人同意或者严重违法乱纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位不能解除合同（法律依据：《劳动合同法》第四十二条（二项））；二、九级伤残，工伤伤残职工可以提出解除合同。伤残职工提出而解除合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，但需要...
