劳动合同一直没给员工怎么办

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劳动合同未交付员工的情况处理：1、员工有权要求公司提供劳动合同。2、如公司未履行交付义务，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求其责令公司改正。根据法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门应责令其改正，并可能要求公司承担赔偿责任，若该行为对员工造成损害。劳动合同签订的程序：1、用人单位需提出劳动合同草案，劳动者如无异议即表示承诺，合同即告成立。2、若劳动者对草案有修改意见或要求增补内容，将被视为对原要约的拒绝。3、劳动合同应由用人单位法定代表人或其授权代表与劳动者签字，并注明签订日期。因此，若劳动合同迟迟未交付员工，员工有权要求公司交付合同，或向劳动监察部门投诉，并要求其责令公司改正。根据法律规定，用人单位未交付劳动合同文本的，劳动行政部门应责令其改正，若给员工造成损失，公司还应承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。