述职报告述职报告写作忌讳

Answer 1

述职报告是各级机关、企事业单位和社会团体的工作人员向本单位的组织部门、上级领导机关或本单位员工陈述或汇报自己在任期内履行岗位职责情况的报告。述职报告的写作者应遵循以下四忌：

首先，忌过分"邀功"。领导干部的述职报告应主要反映"本人"在组织赋予的职权范围内所进行的实践活动。对自己的成绩和荣誉既不能虚夸，也不要过谦；对问题和失误，既不回避，也不无限上纲。应本着成绩找够，问题谈透的原则，不能把所属的整个单位和所属人员取得的成绩统统归为己有。对自己的工作失误，主要找主观原因，少谈或不讲客观理由。

其次，忌详细"叙事"。在干部述职大会上，一般每人述职的时间为5分钟。有人述了10分钟，却在其中用了大量时间详细讲述他及他的家庭困难。这主要是因为述职者没有准确掌握述职报告中叙事的写作要领。述职报告中的叙事不能像记叙文那样详写事情发展变化的具体过程，描绘复杂、曲折的生动情节，而是带有显著的概括性。

再者，忌"不合时宜"。述职报告写作中的不合时宜主要表现在拟晋升副教授述职时，却同时讲到中级职称以前的成绩；某些担任了一定行政职务的人，在拟晋升专业技术职称的述职中过多地叙述自己的行政工作和管理能力，甚至是所属单位和所属人员的成绩；个别人在某种专题性述职中，谈了很多任期内的其他事情。这些述职者运用这些不合时宜的述职内容，只不过是想给听众、读者使"障眼法"，让听众、读者觉得他的成绩很多，功劳不小。

最后，忌"务虚论职"。实践中，不少述职报告不是在述职而是在论职，有的述职者在述职报告中用相当的篇幅来谈自己对本职工作的认识。述职报告的目的是陈述或汇报自己在任期内履行岗位职责情况，而不是讨论自己对本职工作的理解。

扩展资料

述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。