为何最终收入=基本工资+岗位+补贴，类似这样的薪水组成呢？
我能明白奖金和全勤奖，但是最终工资里面为什么是基本工资+岗位+补贴等之类的，将这些岗位、补贴之类的算作是固定工资不行吗？干嘛要单拿出来说呢？
谢谢各位！
那请问这个工资，或者基本工资什么的，到底五险一金是根据什么计算的？都是怎么计算的呢？就像天津开发区里的五险一金，谢谢！
五险一金并不只是因为你的基本工资而给你上的保险，但是不排除有的公司给你上保险时，对上报价并不是国家规定的，也就是所谓的上有政策下有对策吧，
要设这么多的名目也是证明人性和法制健全的一种表现形式，显示企业对员工更加的关心，管理更加人性化，对员工在各方面的付出都给予薪资的补偿，这也是一个方面。
以下分析数据你看看吧，希望对你有帮助。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
要设这么多的名目也是证明人性和法制健全的一种表现形式，显示企业对员工更加的关心，管理更加人性化，对员工在各方面的付出都给予薪资的补偿，这也是一个方面。
以下分析数据你看看吧，希望对你有帮助。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-05-12
因为像岗位工资、补贴等都不是固定的，一般来说基本工资是固定的，岗位工资和补贴要随着你的岗位的变动而变化，所以要单列出来。
第2个回答 2010-05-12
这是标准的薪资结构体系。基本工资是固定的，根据国家或公司规定。岗位工资是根据岗位而定，你如果升迁或调岗是有依据的，也有目标。补贴是灵话机制，可以和企业业绩关联，也可以和岗位绩效关联。这样的体系在工资制度上比较好操作，也比较灵活、明确
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