评述期望理论,并说明其管理意义
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确...
南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案
2、应当从西方管理心理学关于人性假说的演变中吸取一切合理的成果为我所用;3、应当从我国国情出发,来借鉴西方管理心理学关于人性假设的成果。9、心理的实质是什么?心理是脑的机能、是客观存在的反映。10、如何理解心理是客观存在的反映?心理就其反映的对象和内容来说是客观的,但就其反映的形式来说是主观的,人的心...
从期望理论之看组织激励
期望理论又称作"效价-手段-期望理论"，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激励力量=期望值×效价 。激励水平＝可能性×渴望度 激动力量（激励水平）指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值（可能性）是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价（渴望度）则是所能达...
管理心理学中自我意识与管理,需要动机与管理,激励理论与管理,态度理 ...
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对管理学的行为研究和激励研究指明了方向。2.理论本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在匹兹...
联系实际,在管理心理学范围内对自己感兴趣的以下任一问题适当运用所学知...
主要有两个方面：一是群体的生产性，即是否有较高。的绩效；二是群体能否满足成员的需要（特别是心理需要）。群体绩效的体系简单的说其实就是之前所提到的这些内容的一个综合。本书确实是一本对于管理心理学初学者很好的启蒙书，从基础上对管理的基本知识进行了普及，是值得一看的课外书籍。
期望理论有什么作用?
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的...
期望理论的贡献主要是什么?
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人...
期望理论又称什么
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。首先，期望理论的基础是，人之所以能够从事某项工作并达成目标...
期望理论公式m=e·v中,e代表的是()
期望理论也称为“效价-手段-期望理论”，属于管理心理学与行为科学的理论，其认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的，必须让员工明确工作能提供给他们真正需要的东西以激励员工，同时使员工明白其欲求的事物是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。期望理论的计算公式为：M=V×E，...
管理心理学:如何设计薪酬与奖励才能起到积极员工的作用
心理效价，来源于弗洛姆的期望理论，又称作“效价－手段－期望理论”。他提出工作动力取决于行动结果的价值评价（即“效价”）和其对应的期望值的乘积。而奖金所产生的心理效价指的是员工对奖金的重视程度，即奖金对员工的激励程度。心理效价越高，奖金的激励程度就越高，员工积极性的提升也就越快；反之，...
