法律主观：
女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。
男职工50岁被辞退，需要分以下情况：
1、职工有过错的，无需赔偿；
2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；
3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；
4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
53岁女工辞退符合补偿条件吗
女工达到法定退休年龄无需补偿。根据法律规定，如果女工已经年满50岁并达到法定退休年龄，用人单位有权结束劳动关系，且不需要支付赔偿金。然而，在某些情况下，如果公司辞退员工，则可能需要提供补助，例如：1. 从事可能接触职业病危害工作的员工，在未进行离岗前职业健康检查或被怀疑患有职业病且正在接受诊...
请问根据劳动法规定50岁员工被辞退是否可以获得赔偿
根据劳动法规定，员工50岁被辞退是可以合法进行的。关于辞退补偿，法律规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
1. 如果被辞退的员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司不需要提供赔偿。2. 如果被辞退的员工虽已年满50周岁但未至法定退休年龄，且公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，公司应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于员工一个月工资的经济补...
辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 一、辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗?满足法定条件的也可以不...
50岁被辞退有没有赔偿
劳动者离职后，有权要求公司支付经济补偿金。尽管法律并未强制公司必须为50岁以上员工提供补偿，但如果员工违反国家法律法规，被判处刑罚，或严重违反公司纪律，或在医疗期满后无法继续工作，公司可依法解除劳动合同。经济补偿金的计算依据员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月按半个月...
超过50岁被辞退要赔钱吗
法律主观：女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。法律客观：...
超过50岁被辞退要赔钱吗
法律主观：女职工的话没有赔偿。女职工的法定退休年龄为50岁，即女职工达到50周岁后，不再与用人单位之间存在劳动关系，继续工作的应当视为劳务关系。解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系，显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了。法律客观...
50岁以上被公司辞退如何赔偿
1. 法律分析：根据相关法律规定，被辞退的劳动者有权向单位要求经济补偿金。然而，对于50岁以上的员工，单位并非必须支付补偿金。这主要取决于员工被辞退的原因。例如，如果员工违反了国家法律制度，被判刑，或者因严重违反公司劳动纪律而被辞退，甚至是在法定医疗期满后不能从事工作的情况下，单位可以按照...
劳动者超过50岁,用人单位未签订劳务合同或协议,被辞退后有否赔偿...
劳动者若在本单位工作年限满一年，每满一年应获得一个月的工资作为补偿。若用人单位违反法律规定擅自解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。若劳动者已到达法定退休年龄，则可以被辞退，无需支付补偿金。若未到达法定退休年龄，存在实际劳动关系，劳动者有权要求按工作年限支付补偿金。若...
超过50岁被公司辞退合法吗
50岁以上的被辞退的，如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退，如果非员工错误的，用人单位需要给予经济补偿金。 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，违法辞退违反了法律规定，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退...
