2. 如果企业未经员工同意，在过年三天假期中安排员工工作，那么企业应当视为加班，并按照相关法律规定支付员工加班费。
3. 关于放假和工资的具体规定，需要参照国家相关法律法规，例如《劳动法》和《劳动合同法》等。同时，各地可能有具体实施细则，员工和企业都应当遵守。
4. 如果员工认为企业的放假安排和工资支付存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益，例如向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助。
总之，过年三天放假是否算工资，是否违法，需要根据国家法律法规和具体放假安排来判断。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。
过年三天放假不算工资算不算违法?
总之，过年三天放假是否算工资，是否违法，需要根据国家法律法规和具体放假安排来判断。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。
公司春节放假期间不算工资违法吗
春节放假期间不发工资，这显然是违反法律的行为。春节为法定节日，依据我国劳动法规定，员工在此期间休息应得到相应的报酬。这属于有薪休假范围，用人单位无权扣除或变相减少员工工资。然而，若春节假期内包含调休日，则需视用人单位与员工间的具体协议及劳动合同来确定工资支付方式。无论如何，春节法定假日期...
春节期间放假不发工资,这样合理吗
1. 公司不应在春节放假期间停止支付员工工资，这是违法行为。根据法律规定，雇主必须确保劳动者在休假期间获得工资。2. 即使在春节期间放假，雇主也必须按照劳动合同的约定支付员工工资。员工的工资权益应当得到保障，不应因放假而受到影响。3. 如果雇主未能按时支付工资，员工可以依法维护自己的权益。这包括...
过年期间放假没算工资算违法吗
一、过年期间放假没算工资算违法吗1、过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报...
过年放假老板不算工资可以投诉吗
(二)如果在休息日安排员工工作且无法安排补休，雇主需支付不低于员工工资200%的加班费；(三)在法定休假日安排员工工作，雇主需支付不低于员工工资300%的加班费。综上所述，春节放假期间不算工资的情况并不合法。员工如果遇到此类问题，可以通过向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。
新年放假公司扣工资违法吗
依照我国劳动法律法规，公司在过年期间扣除薪资往往属于违法行为。根源于《劳动法》相关规定，劳动者享有法定休假权，而新年放假恰属于法定节假日之列。若公司借此名义克扣薪水，无疑侵犯了职工获酬权。在此种情况下，劳动者有权利通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来捍卫自身权益。请...
放假没有工资公司违法吗
在法定假期及带薪年假的时段内，企业不付给薪资属于违规行为。依据我国劳动法律法规，员工在法定休假日、婚丧假以及参与社会活动期间，雇主应依法支付其薪酬。然而，若为企业自定的假期，如额外福利假，且已提前明确告知该假期无薪，则通常并不构成违法。若贵司在法定应支付薪资的假期未予支付，您有权要求...
春节上班没有三倍工资算违法吗
春节上班没有三倍工资算违法，劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
节假日不给三倍工资违法吗
1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。2、全体公民放假的节日共11天：（1）元旦，放假1天(每年1月1日)；（2）春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；（3）清明...
春节放假不算工资合法吗
春节放假不算工资不合法。1、我国法律规定工资是按月发放，月工资中已包含了法定假日、休息日的工资。2、工资是包含了本月每一天的工资，即休息日虽没有工作，但工资同样有。所以所说的那三天有工资，已包含在月工资中了，如果那三天加班了，另行有加班费。我国劳动法规定：（一）安排劳动者延长工作...
