根源于《劳动法》相关规定，劳动者享有法定休假权，而新年放假恰属于法定节假日之列。
若公司借此名义克扣薪水，无疑侵犯了职工获酬权。
在此种情况下，劳动者有权利通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来捍卫自身权益。
请务必妥善保管诸如工资条及考勤记录等相关证据，以便在维权过程中有力指证公司的违法行为。
新年放假公司扣工资违法吗
依照我国劳动法律法规，公司在过年期间扣除薪资往往属于违法行为。根源于《劳动法》相关规定，劳动者享有法定休假权，而新年放假恰属于法定节假日之列。若公司借此名义克扣薪水，无疑侵犯了职工获酬权。在此种情况下，劳动者有权利通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来捍卫自身权益。请务...
过年放假公司依旧扣钱违法吗
国家法定节假日，以发薪形式扣除员工工资的行为被视为违法。根据我国法律，劳动者享有休息权并获得应得的薪资，法定假日即为其休息时间之一。例如春节等节日期间，若无正当理由，公司不得随意扣除员工工资。如遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。然...
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年期间公司扣除了劳动者半个月工资，此做法违反了法律规定。春节作为法定节假日，劳动者享有休息权利，公司无权擅自扣薪。劳动者可向监察部门举报，要求公司返还扣薪。如公司仍未支付，行政部门将责令公司支付，并且可能额外赔偿劳动者50%至100%的金额。依据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月发放...
公司放假扣工资违法吗
从常规来看，公司在假期内扣除员工工资属于违法行为。在诸如元旦、春节、劳动节等法定节假日，雇主须按照法律规定支付薪资；而对于企业自定的休息日，如调休、年假等，在此类情况下原则上无需扣减工资。然而，若员工因个人事务需请事假，则此时雇主可不支付工资。判定公司放假扣工资是否合法，主要取决于放假...
公司放假了扣工资违法吗
若法定节假日休假被扣薪水，无疑属于违法行为。然而，当涉及到企业自主设定的假期时，能否扣除工资尚需依据具体情形判断。通常来说，如果企业和员工的雇佣合同或者公司内部规定中有明确条款制定了这种自设假期的薪酬支付方法，而且此规定未违背相关法律法规，那么就应当依照这些条款去执行。反之，如果既无事先...
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
综上所述，过年放假期间，公司扣取劳动者半个月工资的行为违法。劳动者有权向监察部门举报，以确保自己的合法权益得到保护。同时，用人单位必须遵守工资发放的基本规定，确保以货币形式按月支付工资，不得出现克扣或无故拖延支付工资的情况。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对公平、公正工作环境的维护。
过年放假公司扣工资怎么算
过年放假公司扣工资是违法行为，劳动者在过年期间是可以享受国家的法定节假日的，如果存在扣工资的情况，则可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理，并要求对相关损失进行赔偿处理。 一、过年放假公司扣工资怎么算?春节放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法;如果是计件制的员工，...
过年放假半个月扣员工工资合理吗
这个是不合理也不合法的，在法定休假日期间员工是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节为国家法定假日，企业不能扣员工工资。
放假扣员工工资违法吗
在大多数情况下，假期内扣除员工薪资属于违法行为。根据法律法规，用人单位需按照规定支付劳动者法定节假日的工资。关于休息日（比如周末），如果是合理的调休安排则不能扣发工资，相反，如果是因为员工请假导致的放假，雇主可无需支付当日本身的报酬。值得注意的是，若公司因生产经营困境与员工达成一致，可以...
过年放假期间扣工资合法吗?
过年放假期间扣工资是不合法的，一般只要是属于法定的节假日，或者是休息日这是属于带薪休假的日期，用人单位是没有权利扣除的，但如果超过了正常的休假日期，用人单位可以按规定的扣除。 一、过年放假期间扣工资合法吗？公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式...
