根据《劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
春节为国家法定假日，企业不能扣员工工资。
扩展资料：第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
参考链接：百度百科-劳动法
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年期间公司扣除了劳动者半个月工资，此做法违反了法律规定。春节作为法定节假日，劳动者享有休息权利，公司无权擅自扣薪。劳动者可向监察部门举报，要求公司返还扣薪。如公司仍未支付，行政部门将责令公司支付，并且可能额外赔偿劳动者50%至100%的金额。依据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月发放...
过年放假半个月扣员工工资合理吗
这个是不合理也不合法的，在法定休假日期间员工是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节为国家法定假日，企业不能扣员工工资。
新年放假公司扣工资违法吗
依照我国劳动法律法规，公司在过年期间扣除薪资往往属于违法行为。根源于《劳动法》相关规定，劳动者享有法定休假权，而新年放假恰属于法定节假日之列。若公司借此名义克扣薪水，无疑侵犯了职工获酬权。在此种情况下，劳动者有权利通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来捍卫自身权益。请务...
过年放假公司依旧扣钱违法吗
国家法定节假日，以发薪形式扣除员工工资的行为被视为违法。根据我国法律，劳动者享有休息权并获得应得的薪资，法定假日即为其休息时间之一。例如春节等节日期间，若无正当理由，公司不得随意扣除员工工资。如遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。然...
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年放假期间，公司若扣取了劳动者半个月的工资，这一行为不符合法律规范。根据相关法律规定，春节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利，因此不应该被扣工资。劳动者在遇到此类情况时，可以向监察部门进行举报。一旦举报后，用人单位将会受到行政管理部门的责令，支付相应的款项。若用人单位仍旧拒绝支付，将...
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币...
过年放假半个月,扣员工工资合理吗
过年放假半个月，扣员工工资不合理。 1、根据《劳动法》第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 春节为国家法定假日，企业不能扣员工工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位...
过年放假期间扣工资合法吗?
过年放假期间扣工资是不合法的，一般只要是属于法定的节假日，或者是休息日这是属于带薪休假的日期，用人单位是没有权利扣除的，但如果超过了正常的休假日期，用人单位可以按规定的扣除。 一、过年放假期间扣工资合法吗？公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式...
公司放假了扣工资违法吗
然而，当涉及到企业自主设定的假期时，能否扣除工资尚需依据具体情形判断。通常来说，如果企业和员工的雇佣合同或者公司内部规定中有明确条款制定了这种自设假期的薪酬支付方法，而且此规定未违背相关法律法规，那么就应当依照这些条款去执行。反之，如果既无事先约定，企业又擅自决定放假并克扣工资的话，那即...
过年公司放假扣工资合法吗
- 法律、法规规定的其他费用。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下，可以从劳动者的工资中扣除相应的金额。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，用人单位应...
