已经离职但是公司拖欠工资怎么办?

Answer 1

员工如果遭遇公司拖欠工资，可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 确认劳动关系：首先，员工需要确认与单位之间的劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等来证明。
2. 要求支付工资：在确认劳动关系后，员工可以与老板协商，要求单位补发拖欠的工资。
3. 劳动仲裁：如果协商未果，员工应准备好相关资料，向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
根据《劳动法》和相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。这些行为包括：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资
- 拒绝支付延长工作时间工资
- 支付工资低于当地最低工资标准
- 解除劳动合同后未支付经济补偿
拖欠工资指无正当理由延迟支付工资，或未在规定日期足额支付工资。这些行为均违反了劳动法规。
此外，《刑法修正案八》增设了恶意欠薪罪。对于逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的情况，经政府责令支付仍不支付的，可受到刑事处罚。
对于已离职但遭拖欠工资的员工，应先尝试协商解决。如果协商无效，可通过法律途径维护权益。拖欠工资问题常见，员工应知晓自身权益，并及时采取行动以避免权益受损。