怎样去评价一个人的能力？

Answer 1

对于这个问题我想不同的人会给出不同的答案，毕竟每个人的经历不同，
看人
的
角度
不同，看人的
目的
不同等等，因此有不同的答案或者方法就是很容易理解的了。
按照我的
看法
，我们要评价
一个人
本身的能力可以从以下四个方法入手:
1.他自己对于自己能力的介绍。
正如我们去找工作会有面试一样，一个人对于自己本身的描述的好与坏，正确与否，是否夸大等等，我们可以从中了解一个人自己对于自己的了解
程度
。通常一个人如果能够很好的描述自己的各
方面
的
长处
、
短处
、
特征
的话，我们可以大概地知道他
这个人
还比较好，原因就在于如果一个人不能够很好地了解自己，那么这个人本身就很难控制自己的
言行举止
，不能控制自己的言行举止的人，你说他的能力或者
成就
又会有多大呢?当然我们还可以从个人的自我介绍中看出这个人其他方面的能力，如口头表达、
谈吐
的
气质
、动作的优雅与否等等，而这些对于能力本身来说不是主要的罢了。
2.看看他
周围的人
对他能力的评价。
人们常说我们要看一个的能力如何，我们可以看他的
对手
是什么样的人。毕竟
强者
是不喜欢和
弱者
竞争的，原因就在于弱者根本就没
条件
、
资本
或者能力与强者进行竞争。因此，我们可以通过他周围人的
言行
来评价我们所要考察的
人的能力
，当然这里的他的周围的人指的是他的
敌人
或者说是对手，人们不也常说“只有自己的敌人才最了解我”这样的话么?
当然他周围的
好朋友
、合作者也是可以很好地评价他的能力的，原因就在于他们平常交往得很多，交往多了、看得多了，自然也就有了一定的认识。
记住一个真理:自己给自己说100句好话，不如别人给自己说
一句好话
。
3.看他做过的事情。
人们去面试找工作的时候经常被问到的
一个问题
就是你以前做过什么?你知道为什么那些面试者要问你这个问题吗?原因就在于我们做过的事情是可以体现出我们的能力的，毕竟如果你要做成功一件事情(从事情的开始，再到事情的成功、结束)，那么你会经历很多，毕竟任何一件事情的成功都不可能让你碰不到一点点的困难，而人们一旦遇到了困难、解决了困难，那么自己的能力自然就在解决困难时得到提高。
4.看他的出身，即他的生活背景。
正所谓长在肥沃土地上的草总是比长在贫瘠
土地上
的草茂盛一样，如果一个人的出生比较好，比如说是重点大学出身，那么通常人们都会认为他的能力是比那些非重点大学出身的人要强的，也许并不是一定正确，但是却能保证大致的正确。
把握上面这四点，我想对于任何一个想了解他人或者自己想了解自己的人来说，了解人本身的能力这个问题就不是一件太难的事情。

Answer 2

1/7两面性评价事物都有对立面，要从两面性评价，比如一个人内向，这是不大好的评价，但是内向的人更专注，这就是好的评价；2/7多人评价人是情感动物，评价他人时会带着个人感情，所以听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；3/7多接触眼见不一定为实，他人的评判只是参考性，真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；4/7根据他的交友评判都说物以类聚，人以群分，人和人能交往在一起，说明他们之间具有共性，评判一个人也可以从他交的朋友上判定；5/7综合评判每个人都有优缺点，评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；6/7就事论事如果是在单方面评判一个人，要就事论事，比如一个人虽然生活作风不好，但是平时工作时兢兢业业，工作考核时不能因为他的生活作风而改变判定；7/7总结1、事物都有对立面，要从两面性评价；2、听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；3、真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；4、评判一个人也可以从他交的朋友品格判定；5、评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；6、单方面评价就要就事论事。

Answer 3

我们在生活中，经常要对自己和他人的工作，学习及其它方面进行评价。有时在评价中往往会出现一些偏差，导致引起一些不必要的争论，产生一些不必要的矛盾。 评价一个人，不能只看这个人的一时一事。要从总体来看，要看到他的主流。一个人可能在某一时，某一事的处理上有些欠妥。这样的人，你就不能把他说得一无是处。评价一个人不能带着有色眼睛看人，更要杜绝从门缝看人。 在一个大的团队中，有两种人最容易被人记住。一种是表现最出色的人，一种是表现最差的人。这两种人都有一个共同的特点，那就是最突出。因此，最容易被人们记住。而表现平常，默默无闻的人，人们往往是不会记住他们的。 人非圣贤，谁能无过？就是圣人也不一定就没过错，一个人不可能十全十美。 所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。

Answer 4

我们总会听到有人说“夸不到点子上”，这个“点子”是什么呢，其实就是你的夸奖是不是有效的，你要夸的那个事情是不是能给别人带来正向效果的，虽然你想夸对方的心是好的，但是方式也要用对，包括骂人要怎么骂，今天都会讲到哦，快来学习一下吧！

Answer 5

需要注意的评价的标准在于人人都用自己的标准衡量他人，每个人的能力自己都知道但不是特别清楚. 那就不用要求方法论了吧，你的评价都会是不准确的. 假设你了解自己就不会知道他人的能力. 因为你和他不一样，所以你的能力标准和他的标准也不一样. 在你看来是能力的，在他看来不是. 能力其实在于选择力. 如果一个人判断错误有再多的钱也是白搭，而智慧本身呢？就是骗局的一部分. 呵呵～