1. 不要提交离职申请。这是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请，公司不需要支付经济补偿金。
3. 要求公司出具“解除劳动合同通知书”。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系，就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因，以此证明你是被裁员，而不是主动辞职。
4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你在公司工作三年，应支付你三个月工资的补偿。
5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员，除了经济补偿金外，公司还应多支付1个月的工资作为代通知金，总计N+1个月的工资。
6. 劳动合同法对企业实施经济性裁员的规定非常严格，门槛极高，并非企业想裁员就能裁员。企业需要满足基本的准入条件和一定的实体条件、程序条件。
7. 比如说，如果你发现公司裁减的人员不足二十人或不够职工总数的10%，或者不是一次性裁员，而是这个月裁减三个人，下个月又裁减两个人等情况，那么这种“裁员”就不是法律意义上的经济性裁员，而是违法辞退。
8. 公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金。支付的标准为，工作一年支付你本人两个月的工资（俗称：2N），比如你工作快三年，应支付你六个月的赔偿金。
以不能胜任工作辞退不补偿
1. 这种情况下，不要什么字都签。公司这样解雇你是违法的，应向你支付赔偿金。即使HR拿着离职证明逼你，你也别签。
2. 让公司出示考核依据，证明你不能胜任工作。公司要证明你不胜任工作，需要可量化的具体标准。
3. 没签过字就没关系。入职时，你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责，或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。
入职以后，你有没有在对你不利的绩效考核表或绩效考核报告等文件上签过字？如果没有，那打官司就不会输。
4. 如果诉讼，用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同的案例中，单位胜诉的比例不到10%，你大概率会得到赔偿。
5. 即使你都签过字，也不要慌，公司想把你裁掉，还有一个法定程序必须完成：对你进行培训或者调岗，否则直接开除仍是违法。
6. 如果不想离职，你可以向公司申请培训，不想违法的HR只能照办，因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训，而不是员工的一般培训。
7. 你还可以向公司申请调岗。公司必须就调岗和你协商，而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。
比如说，如果你是销售，公司不能让你去做门卫，否则未来诉讼时，公司很可能会因此败诉。
8. 调岗时，公司可能会给你发出通知书，如果你不认可新岗位，不要轻易签收。
9. 即使公司执行“末位淘汰”，而你正好是最后一位，也不算“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
哺乳期让我调岗降薪怎么办？
1. 这种问题不是个例，《2020中国女性职场现状调查报告》显示：58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。
2. 你公司的做法是完全不符合法律规定的，你有权拒绝。
根据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资。
3. 调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与你协商一致，未经你同意，公司单方面调岗降薪，原则上是无效的。因此，如果公司因为你生育暂时性离岗而取消原岗位，也没有合理安排其他不降低薪资的岗位，你可以选择拒绝。
4.如果你拒绝降职降薪，就要注意收集公司要求你调岗降薪的相关证据，这是维权的必要证据。向公司出具的降职降薪书面通知、你跟领导或HR通话的录音录像，一定要保存好。
5. 建议你尽量采用书面形式沟通。如果只有口头沟通，别忘了事后你要补发一封邮件，写清口头协商的情况并让相关人员回复确认，或者让相关人员发一封邮件给你正式通知。
6. 坚持立场，千万不要主动离职。如果你主动离职，那就正中公司下怀，公司轻松解除劳动关系，且不用给你任何赔偿。所以即使难受郁闷，建议你还是坚持一段时间，等到公司来和你解约，拿到赔偿。
7. 积极协商，尽可能达成调岗不降薪，薪酬在法律中比岗位更重要。
8. 在类似的案件处理中，仲裁委及法院更关注的其实是调薪，而不是调岗。在非恶意的前提下，用人单位对孕期、产期、哺乳期女职工适度调岗而不降薪，一般仲裁委或者法院是支持的。协商调岗不调薪，也是一种可接受的选择，法律也会支持你。
9. 如果以上协商都不行，那么建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你可以有两种主张，一种是继续维持劳动合同，要求公司按照合同约定的标准，不能擅自换岗调薪。
10. 另一种主张是终止劳动合同，但要求公司按法律规定给你赔偿。这适用于公司以你不服从管理或者旷工等理由解除劳动合同时的情况。此时赔偿金的标准是，你在公司工作N年，就要赔偿2N个月的工资。
公司让我主动离职怎么办
这种情况，你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题，如果是公司的问题无故劝你离职，你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题，你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职...
领导让你辞职的时候,你会怎么做呢?
1. 当领导要求你辞职时，你可能会面临多种情况。首先，领导可能认为你的能力不适合当前职位，或者这份工作不再是公司的核心业务。也可能是公司因外界压力需要裁员。2. 如果是我，我会首先考虑接受建议。如果是能力问题，我会反思自身并寻求提升。如果是裁员，只要补偿合理，我会考虑接受，因为对公司还有一...
领导劝退你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样拖下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。通常，公司解除合同，一般需要补偿劳动者，如果违约解除合同，还是赔偿违约金，但如果由劳动者主动提出辞职，公司就不用赔偿。因此公...
公司逼你离职怎么办?
1.调岗—逼迫降薪\/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
想离职但老板总是用人情劝留 怎么办?
最后，为了避免过高的流动率，我建议主管更应该要时时注意每位员工，主动发现员工的问题，不要总自以为是的觉得一切都很好（everything is all right），不要只有在雇用员工与部属离职时，才注意员工。如此一来，就不用时时倚靠人情来劝留好员工了。来源：CHEERS杂志 ...
领导让你辞职并且让你签辞职信应该怎么做?
建议你先去研究一下当时签的劳动合同，用法律途径维护自己的权益。
领导暗示你离职会说什么?
1、别的部门有个很好的岗位，你要不要试试 领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职。想想如果你能力ok，做事靠谱，领导不会主动把你让给别人。2、有你不多，没你不少 这句话说的有多苍白呀，这个...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
单位辞退员工又不想支付赔偿金,就会想法逼迫员工自己离职,比如不给安排工作,发最低工资等等,公司做法确实不人道,但这种现象也很普遍。 1.看你工作的年限和辞退赔偿金额,综合考虑。 如果你入职只有一年半年的,与其等这点赔偿金,还不如不要浪费自己的时间,耽误的时间成本可不止这点赔偿金。 设想一下,如果有一个...
工作两年,领导想劝退我,该怎么办呢?
第一种，主动提出离职，认为这样做就不会令公司难做，也不会伤害双方和气，其实，这种方法就是最笨的方法，没有之一，就像被别人扇了一记耳光，还笑容满脸对待别人一样，注意，这已经不是宽容、和气了，而是窝囊、懦弱的表现。第二种，未雨绸缪，在公司开掉自己之前把公司给“炒”了，很多人都会认为...
领导想让你主动离职,你会不会主动离职呢?
对于少数的职工来说，相信都有遇到过类似的情况，领导想让你离职，而又不明确的表达清楚让自己来做决定，这样公司就没有必要承担相应的责任，唯一的好处就是公司受益。因此，我有以下几点看法想要与大家分享：一、坚持工作 由于疫情的影响，各行各业都受到了很大的阻碍，所以即便是领导想要劝退我们，我们也...
