管理理论演变的四个阶段是什么

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1. 古典管理理论阶段（1900-1930年）：这一时期标志着现代管理学的诞生。泰勒、法约尔、韦伯和巴纳德等管理学巨匠的贡献，使管理学从经验中提炼出科学理论，为管理学的发展奠定了基础。泰勒提出科学管理理论，主张通过科学方法提高劳动生产率。法约尔则提出了管理和经营的区分，以及管理的五大职能和十四条原则。韦伯则强调理想行政组织的高效率特征，如劳动分工、权威等级制度等。
2. 行为科学理论阶段（20世纪二三十年代）：此阶段关注人的行为和心理研究，引入心理学、社会学等学科，探究人的动机、需求、激励等问题。梅奥的人群关系理论、马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的X-Y理论等都是这一时期的代表性理论。
3. 现代管理理论阶段（第二次世界大战后）：在这一阶段，众多管理学派如管理过程学派、人性行为学派、社会系统学派等纷纷涌现。这些学派从不同角度丰富了管理学的理论和实践。
4. 当代管理理论阶段（20世纪80年代后）：本阶段出现了许多创新性管理理论，如人本管理思想、学习型组织理论、流程再造理论、知识管理等。这些理论强调人的因素、组织学习、企业文化等，对管理实践产生了重要影响。
总结：管理理论的演变从古典管理理论到现代管理理论，再到当代管理理论，每个阶段都为管理实践提供了独特的理论支持和指导，同时也揭示了管理的局限性。