如果你的工作岗位不能中断，领导找不到替班人员，你可以自己找一个关系不错的同事替班，这样领导应该不会不批准的，人心都是肉长的，但是如果你没有得到批准就擅自以年假为理由不上班，肯定会被全做旷工的，除非米不打算工作了，或者有了更好的工作，那么你就可以不必考虑那么多了。追问
问题是还不想辞职呢 我的确很为难啊
追答那你只有跟领导好好说说了
否则强行休假肯定是没有好的结局的
领导为什么不批准？
可以告诉我你们之间有过什么事吗？
我俩之间没什么事儿 他可能觉得我休的时间有点儿长 然后问我可不可以最后几天只去半天 处理一些事情 然后我说我实在走不开 家里老人病了 很严重 还有两个孩子 一个才6个月 但我可以少请两天假 提前回去两天
他说要等星期一和其他同事商量一下再告诉我
追答领导的回答合情合理的
你就等到周一吧
也就是后天的事情了
好的 好的
追答采纳了吧？
本回答被提问者和网友采纳亲 我就是老妈病了 没发帮我看孩子 俩孩子一个六岁放寒假 一个6个月 我老公还在国外 下个月6号才能赶回来
追答你可以向领导反应，实在不行就找人替！
追问现在公司里同事之间的关系都很复杂 不想牵扯其他人 哎
追答你到劳动局申请该厂年中不批假，滥用劳动力，不听员工解释！督速厂长老板让你回家！
祝你工作顺利！全家幸福！
家里有很紧急的事公司不批假该不该旷工?
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。2、如果请病假，那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权...
临时请假领导不批还算旷工违法吗?为什么?
临时请假领导不批算旷工是有可能违法的，但是也要看具体的情况。不知道大家在工作的时候有没有遇到过临时请假，但是领导不批准的情况。不知道大家在遇到这种情况要怎么处理，是继续工作还是干脆就不去公司了呢？有些人是真的临时有急事，但是领导不批假，所以便只能先去忙自己的事情，但是回公司却发现自...
请假不批直接走了什么算
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工专申请休年休假，但单位没有同属意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...
我妈在水果店做事,最近几天家里有事,老板不肯批假,不来算矿工处理,矿 ...
答：不算 领导没有批准年假就不去上班 算旷工吗 家里真的有...答：家里有急事，那就跟领导好好沟通一下，实事求是地把情况说一下，征得领到的同意。 如果你的工作岗位不能中断，领导找不到替班人员，你可以自己找一个关系不错的同事替班，这样领导应该不会不批准的，人心都是肉长的，但是如果你...
...请假了有急事领导不给假 我走了给我记旷工一天有什么好的方法吗_百...
请事假未准不出勤算旷工。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时...
睡过头算旷工还需要去上班吗
需要，迟到不算旷工。迟到可以根据公司规章制度适当罚款。若劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，...
请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗?
请假时一定要先争得领导同竞并且明确准许并批示，才可有效。如果请假未经领导同意，等于旷工。这是常规，如果真有急事，低级领导不批，可以向上级申请。如果得不到批准，私自不来，肯定按旷工处理。
请问什么是旷工呢? 什么是事假呢?旷工与事假的区别是什么呢?
旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。2、所承担的后果的区别：旷工不仅没有工资，还会受到相应的处分，情节严重者公司可予以开除。事假没有工资，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。3、公司是否允许：旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。参考资料来源...
提出辞职老板不让继续干活在这期间不干算旷工吗?
提出辞职，老板不让辞职继续干活，那么在这期间你不干活的话，当然算是旷工了。你可以提前一个月向所在的用人单位申请辞职，不管老板批不批，到期以后你都可以直接走人，而且要全额支付你工资。
微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。关于劳动关系解除，张某于2017年3月8日发微信跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班。张某出勤至2017年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与张某解除劳动关系属于合法解除。公司无需支付...
