请问下在试岗期如果把我辞退，我有工资吗？

Question

如题，公司在试岗期一个月后把我辞退，有工资吗？我今天发现我没签合同，已经做了15天了，感觉会不会被这逼摆一道

Answer 1

试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。
2、单位没有签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律政策强制规定的，不是由用人单位与劳动者协商而定的。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

应该有试岗期工资，你应该在入职之前就跟公司谈好。

Answer 3

要看你之前公司和你谈的试用期工资是多少了，一般是转正工资的80%。史纲期间没有重大过错，是有工资的。

Answer 4

看你之前有没有问清楚人事部。据我所知有些单位分试用期，实习期，正式员工。试用期是没有工资的相对时间也比较短就能转成底薪的实习期了

Answer 5

肯定有工资，不给工资，或者没有签合同，试用期也必须买保险，否则可以劳动仲裁，赔偿你损失，一告一准