2、至于员工有违反公司规章制度的行为，公司可以按照规章制度对其进行处罚。（但前提是该规章制度事先已向员工明示）
上班四天还在试岗期,解除劳动合同怎么结算工资
1、工资应该要支付的。无论是”试用期“还是”试岗期“，员工只要提供了劳动服务，公司都要支付工资。2、至于员工有违反公司规章制度的行为，公司可以按照规章制度对其进行处罚。（但前提是该规章制度事先已向员工明示）
试用期员工离职工资结算时间怎么算?
试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试岗期被劝退工资怎么算
法律主观：在 试用期 辞退的，公司原则上是不能扣除劳动者 工资 的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下， 试用期辞职 应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清。 劳动者试用期辞职工资按照 劳动合同 约定的 试用期工资标准 计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同...
试岗期被辞退有没有工资
法律分析：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
请问下在试岗期如果把我辞退,我有工资吗?
试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。2、单位没有签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 ...
我现在是试岗的第五天 我自己辞职不想干了 我管单位要五天的工资 能给...
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
试岗5天被辞退没有工资怎么处理
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
试岗期辞职了还有工资吗?
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 ...
试岗期主动离职是否有工资?
对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因...
上班4天辞职有工资吗?
上班第4天就辞职的话，一般情况下是没有任何工作的，因为工作时间可能达不到她们公司的要求，所以说如果不给你工资，基本上也没有任何办法的。
