试用期内被辞退工资应该怎么结算？

Question

规定实习期为三个月，没有签合同，工作是双休，6月14开始上班，最后一天班是7月13日，14号是周六，15号周日电话通知我周一不用去上班了，原因是13日工作时间玩手机不适合这个工作，20号结算工资，说只按实际出勤天数结算，也就是只算周一到周五，不算周末的时间，请问下这样合理么？

Answer 1

试用期辞退工资应该正常发放，而且在离职时就要做结算。

你告诉他们如果不及时给，就去劳动局告他们拖欠工资，我想他们不会为了这事被告。

只是不想单独给你办试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了。

有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

参考资料来源：百度百科-试用期

Answer 2

试用期被辞退有补偿？

Answer 3

Answer 4

试用期辞退工资应该正常发放，而且在离职时就要做结算，你告诉他们如果不及时给，就去劳动局告他们拖欠工资，我想他们不会为了这事被告，只是不想单独给你办
望采纳谢谢

Answer 5

试用期解除劳动合同,单位应该给出辞退的理由,如不符合录用条件等,没有无理由辞退的道理啊.但是既然单位已经提出解除了,再待下去也没有多大意思,你说呢?工资应该按照实际天数计算,做到什么时候结束算到什么时候.