我是6月30日进入某单位做销售,(只签定了保密协议,未签合同)老板告知试用期一个月,工资1200元每月。结果到了7月27日,老板告知我的模式不适合他们单位,叫我走人,说是下月10号结算日发公资。
在此期间我上班共计27天,结果今天结工资的的时候告知我是上班22天,去掉了我的休息日4天,第一天又不算工资。(因为他们每周扣除4天休息,实际上班就是26天。而且日工资是按1200/30=40元每天结算的,也就是给我结888元,按22天算。我不明白当时招我进公司告知我是月工资1200也不是按日结算啊 ,并未说明会不是带薪休息啊。还有上班不到一个月,每周休一天(周1到周五选一天),其中一周还被停休。
更可气的提成也不知道是什么时候发放!
谁能告诉我,我改结多钱工资啊?我该怎么维权 啊?
工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料:
补偿标准
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二、辞退补偿给付标准
(一)一般规定
根据《劳动合同法》 [4] 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)特殊规定
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料:百度百科-辞退
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
一、日工资计算方法:
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
二、工资维权方法
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
一、试用期规定
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
二、试用期辞职的规定
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“
参考资料
试用期被辞退工资怎么结
试用期间如遭解雇,其薪资应按实际工作日结清,且须遵循双方协议约定的薪资标准。根据法律要求,用人单位需在解除劳动合同时一次性支付员工工资。此外,如有加班情况,加班费亦应一并结算。值得注意的是,用人单位解雇员工必须符合法定条件,否则将构成违法解除劳动合同。若为合法解雇,薪资结算照常进行;反之...
试用期被辞退工资怎么结算
试用期被辞退的工资结算,应当遵循公平、合法的原则,按照劳动合同约定的工资标准和实际工作时间进行计算。用人单位不得以试用期为由克扣或拒绝支付应得的工资,这不仅违反法律规定,也有悖于诚信原则。一、工资标准确定 1、优先适用劳动合同约定 按照双方签订的劳动合同中约定的工资标准执行,合同约定不得低于...
试用期被辞退工资要立马结算吗
解雇试用期员工时,薪酬结算时间原则上依照用人企业工资支给规则。《工资支付暂行规定》规定,用人单位须在终止劳务关系时一次性付清员工薪资。然而,某些单位仍可能按固有工资发放周期进行清算。若用人单位刻意延迟或拒不给付,劳动者可向劳动监管部门申诉或提起劳动仲裁。此时,劳动者需提供例如劳动合同、工作...
试用期内被辞退工资是当时结清吗
在试用期间遭辞退者,薪资需依据劳动合同所示付款周期发放,并一贯主张实时结算。依照我国《工资支付暂行规定》,企业应于解除或终止劳动合同时全额支付员工工资。试用期辞退员工时,如合约所约定的支付周期已至,则应即时清算;若尚未届满,亦建议在适当时间内尽快履行。若用人单位拒不支付或延迟发放薪资,当...
试用期被辞退有工资发吗
则按同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算,且不得低于当地最低工资标准。如用人单位在试用期结束前辞退员工而未支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。此外,用人单位在解雇员工时必须具备合法合理的理由,否则将视为非法解除劳动合同,员工还有权要求相应的赔偿。
试用期被辞退工资当天结算吗
试用期内被辞退,按照法律要求,你可以要求用人单位立即结算工资。依据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需在合同解除或终止时一次性付清劳动者工资。实践中,如果被辞退,建议直接向公司提出结算工资的要求。如果公司拒绝或者拖延结算,你可以通过劳动仲裁或者法院...
试用期被辞退应该马上结算工资吗?
试用期被辞退后的工资结算,需要在规定的时间内完成。如果雇主未能在规定的时间内结算工资,应按照当地的法律规定,向劳动监察部门投诉,以维护自身的合法权益。江苏尚鼎律师事务所周磊律师解析:试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动...
试用期内被辞退工资一次性结清吗?
试用期被辞退,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
试用期被公司辞退工资怎么发
试用期被公司辞退后,工资的结算与发放通常遵循一定的程序。首先,根据劳动合同或公司规定,确认试用期结束的具体日期。然后,根据试用期工资的计算方式,计算出应发的工资金额。接下来,与公司的人力资源部门或财务部门联系,提供相关证明文件,如劳动合同、辞退通知等。公司会根据这些文件,进行工资结算和发放...
试用期被辞退工资怎么结算
试用期被辞退工资按照试用期工资标准结算。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月...