给毕业大学生的建议是,先去大公司找个工作。当然,不完全是因为待遇比较高,更多的是以下方面的原因:
1、环境的优势:大公司的环境都是很成熟的了,里面富含这上等公司的职员环境,从生活和品味上有着不一样的气息。能够在建设和涵养上,拥有另一番的见地。
2、圈子的积累:大公司出除了环境之外,就是人脉圈子的建设了。在大公司中,能够一直在职场路上行走的,能力都是非常高的。工作中积累人脉关系,是非常重要的。
3、经验的丰富:大型公司,从行政管理,到市场运营、到后勤储备都是有着小公司不可比拟的优势的。在大公司上班期间,经验的学习和丰富也要放在重要位置的。
4、阶段星学习:公司能做的非常大,就少不了源源不断的学习。公司学习也为个人学习,创造了一个良好的环境。
5、待遇和福利:待遇和福利当然是非常重要的。大学生刚毕业,经济一段不是多么富裕的。好的待遇和福利,能让毕业大学生解决眼前之忧。
6、自我的升华:人生总是有波折的,大公司所能够得到的是对困难的解决方法,以及如何变劣势为优势的技能的,大公司工作期间能够起到自我升华的作用。
是不是一直在大公司上班呢?!那就取决于本人的理想了。平平稳稳的,就可以一直在大公司工作了,做好份内的事、加薪、升职会成为这些人索要关心的了,生活比较放松,65%以上的人选择这样。但是,大公司并不是生活保障,遇到公司瓶颈和困境,有着失业的风险,如果这类人失业了,就会因为所经历的有限,一段时间内会过不太好,有的甚至不单单是一段时间。
另一类人,是爱折腾的一类人。不求与安稳生活,追求的是更多的精神和物质生活。在大公司上班,一般这类人不会超过三年。除了大公司,建议是,再去创业公司去工作一段时间。工作的经验不仅是在大公司积累,在创业公司上班主要有以下原因:
1、公司的发展过程:在大公司即使做到一定的位置,也无法看到一个公司企业的发展过程的。创业公司则不然,即使是一个普通的员工,也是和公司的发展紧密相关的。在这里能够和公司共同成长,在公司成长的过程中学到自己需要的。
2、创业公司的氛围:大公司上班的时候,一般条理化,分工明确。创业公司虽然也是如此,但是由于初创阶段,一些条条框框并不是那么额明显,发挥的空间更大,更能够突出自我。
3、另一个朋友圈子:大公司有大公司的人脉圈,创业公司有创业公司的朋友圈子。创业公司上班的人,大多志同道合,更多的话题拉近,更多的一起成长。有时候,可以把创业公司看做第二校园的。
4、体现出极致能力:创业公司看一个员工并不是安稳与否,而是能力有多强。如果说在大公司能够表现出一个人,工作的热情,在创业公司表现一个人的就是极致的能力了。
罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年,接触过许多候选人,虽然主要还是一些中高层岗位,但是作为一个猎头,对于职业规划,还是有一定的心得的,罗勒网认为,刚入职场的新人,还是去大公司更好一些。不过凡是没有绝对,答案也不能普适每一个人,不过从大多数、大概率上讲:能去大公司、别去小公司。
理由如下:
1、学习机会
大公司有足够的人力、财力、时间、制度为新人提供规范的宝贵的知识、经验和视野。小公司,只能在拼命干业务过程中或业余自己摸索学习
2、价值观建立
大公司有完整的制度、足够的积累和规范的视野帮助你从学生向职场人身份转变、职业选择以及职业生涯规划,同时逐步建立你的价值观,而小公司很少有这些,需要在拼命奔跑中顿悟
3、稳定安全
大公司因为有品牌势能,公司运转比较稳定,内部会有比较宽松的、稳定的员工生存环境。而小公司很多下个月说倒闭就倒闭了
4、平台效应
大公司的平台效应是很厉害的,虽然我认为个人能力更重要,但不可否认大公司的品牌平台能量是十分巨大的。而小公司只有成功的创业公司才有影响力
5、跳槽分量
对于普罗大众来说从大公司离开跳槽,新机会会更多、更好,基本上职级更高、薪酬更多是标配;若从大公司跳到小公司,职级爆升、薪水翻倍都是很常见的。而从小公司往外跳基本上还是同规模流动,从小公司跳槽到公司,职级几乎没有涨的,薪水浮动也不会很高。
6、结语
小公司会从大公司招一个经理来做总监/副总裁;但是小公司的副总裁去大公司只能当总监连同等副总裁都拿不到。在每一个小公司的老板心里都有一个梦想:自己的公司早日变成大公司。
当然,凡是没有对错、理论不是绝对,去大公司还是小公司完全取决你的主要诉求,无论大公司还是小公司,最适合你的就是好公司。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。